Как справиться с отказом в смене работы на производстве и определиться с дальнейшими действиями?

20.12.2017, 18:38

• г. Киржач

Здравствуйте, несколько вопросов. Работаю на производстве, месяц, не прошел испытательный срок. В отд. подбора перс. Сказали что сменить и предложить мне ничего не хотят, что делать? И как и стоит ли писать заявление по собственному или пусть пишут причину увольнения по факту/статье? Я не нарушал трудовую дисциплину, работал как все. Ничего объяснять не хотят, сказали только: мы вам дадим хорошую рекомендацию к будущей работе. Мне хотелось уйти тогда чисто что предпринять?

Читать ответы (3)

Не прошел испытательный срок
Заявление по собственному
Работа на производстве

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Варгина К.В. 4.6

20.12.2017, 18:47,

г. Москва

Уважаемый Максим!

Если Вы находитесь на испытательном сроке и работодатель считает, что Вы его не прошли, то он имеет право уволить Вас как непрошедшего испытательный срок, предупредив Вас за три дня до увольнения. Такую запись Вам сделают в трудовой книжке. Я лично считаю, что такая запись может в дальнейшем негативно повлиять на Вашу последующую карьеру. Лучше уйти по собственному желанию.

С другой стороны, если упереться, то можно потребовать у работодателя объяснить, по каким критериям Вы не подошли, пусть докажет, какие задания Вы не выполнили или выполнили с нарушением. Имейте в виду, что доказательства Вашей некомпетентности должны оформляться в письменном виде, а не просто ля-ля. Вы имеете полное право на такое объяснение со стороны работодателя.

Удачи!

Спросить

Автор вопроса

Максим

21.12.2017, 00:23,

г. Киржач

Т.е у кого спрашивать у отдела под. персонала или лично начальника производства, и до или после написания заявления?

Спросить

Юрист

Варгина К.В. 4.6

21.12.2017, 00:54,

г. Москва

Спрашивать нужно у того, кто Вам предложил уволиться, т.е. в отделе персонала. Но это серьезный кадровый вопрос, который решает (по крайней мере подписывает приказ) работодатель. Думаю, что начальник производства - это не работодатель, а просто руководитель подразделения, а не руководитель предприятия.

Посмотрите свой договор, кто его подписывал, к тому и обращайтесь.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59