Исключения из ст.74 ТК РФ - когда невозможно продолжить трудовую деятельность без изменений в трудовом договоре

День добрый, на основании заключения специальной оценки условий труда (СОУТ) могут изменить условия труда и применить ст.74 ткрф, если не согласны с заключением можете обжаловать в суде.

Удачи Вам и успехов!

Посккльку Вы отказались от продолжения работы с измененными условиями трудового договора, то по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ). Вы вправе отозвать свой отказ до истечения двухмесячного срока.

Работники вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой провести государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.

При увольнении по ст 77 п 7 ТК у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

""

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. В число организационных изменений условий труда могут входить:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные);

— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на структурные подразделения и (или) на конкретные должности – по-другому это структурная реорганизация.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

— разработка новых видов продукции;

— введение новых или изменение технических регламентов.

Ухудшение финансового положения не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, и как следствие этого, не является основанием для расторжения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или для изменения условий трудового договора.

Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ является незаконным, поскольку оно связано не с изменением организационных или технологических условий труда, а с ухудшением финансового положения

Нет не

считается изменение коллективного трудового договора таким событием, если в нём изменена лишь схема расчёта оплаты труда, а не условия труда как таковые

Здравствуйте.

Странное отрицание, очевидного улучшения, Вы проработали во вредных условиях труда с 2015 года, в 2017 году Ваш работодатель в соблюдении Статьи 212 ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и согласно, приказа Минздрава России от 26 апреля 2011 г. № 342 н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"и постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", произвёл социальную оценку условий труда, с которой Вам надо просто согласиться согласно, статье 72 ТК РФ (в письменном виде Вы даёте своё согласие), так как данные изменения не ухудшают Условия Вашего труда, а улучшают Ваши условия труда.

Работодатель несет ответственность согласно, Статье 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 руб. до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

По смыслу ст. 74 ТК РФ между изменениями организационных или технологических условий труда и необходимостью изменения условий трудового договора должна быть причинно-следственная связь. Ни самих изменений условий труда, ни, тем более, взаимосвязи с необходимостью изменения условий договора, — не наблюдается.

Само по себе изменение системы оплаты труда не является причиной, связанной с изменением организационных или технологических условий труда, и, соответственно, в одностороннем порядке изменить работнику условия оплаты, определенные при заключении трудового договора с ним, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе.