Что делать, если узнала о беременности после подписания срочного трудового договора?

День добрый, изучите статью 59 ткрф в каких случаях могут заключить срочные трудовые договора с работниками, также статью 261 ткрф-поможет. Удачи Вам и успехов!

По истечении срока трудового договора Вас могут уволить не зависимо беременны вы или нет. Поэтому уточните сроки действия данного договора Удачи.

Здравствуйте, Екатерина.

У Вас не трудовой договор, такие отношения регулируются главой 39 Гражданского кодекса РФ, трудовое законодательство в данном случае не применяется. Это возмездное оказание услуг, никаких гарантий и компенсация по отпускам, в том числе, по беременности и родам не предусмотрено.

Вы просто выполняете объем работы, указанный в договоре и получаете за него оплату. Из договора следует, что у Вас к нему должно быть приложение, в котором оговорены сроки выполнения работ.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день! Прилагаемый договор на оказание услуг является договором ГПХ, а не трудовым. Сроки указанные в приложении являются сроками по договору - гарантии по трудовому кодексу на Вас не распространяются.

Доброго времени суток, Екатерина!

Указанный договор можно признать трудовым в судебном порядке. В случае, если для вас прекращение оформленного договора очень важно, вы можете обратиться к юристу за помощью.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Я впервые вижу такой договор который у меня на руках (прилагаю фото), это срочный договор считается в нем даже сроки не указаны.