Допустимость работодателя требовать от работника отработку более 14 дней при увольнении на основе неполучения замены, включая праздничные дни.
Имеит ли право работодатель при увольнении заставлять отработать больше 14 дней аргументируя что не нашел замену еще и в праздничные дни.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации не имеет право на это
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
Спросить
Здравствуйте! Заставить не может. Только с согласия работника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте, Галина.
Нет, это не законно. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Закон не упоминает даже обязательство по отработке, речь идет о предупреждении, а в этот период работник может находиться, например, в отпуске или на больничном.
Если работодатель нарушает Ваши права, не выдает документы, не производит расчет в день увольнения (последний день работы согласно заявлению), то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?
Имеет ли право работодатель заставлять работать в региональный праздничный день (Татарстан). Приказа о праздничном выходном дне нет.
Вопрос по течению срока 2-недельного предупреждения об увольнении (с дня подачи или со следующего?) + о праздничных днях:
Сегодня, 30 апреля работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Какой день нам считать днем его увольнения, если в ближайшие 14 дней попадают праздничные дни 1,2 и 9 мая? Входят ли эти три дня в число этих четырнадцати?
Подскажите, пожалуйста, какой день будет считаться днем увольнения такого работника, подавшего заявление сегодня, 30 апреля?
Большое спасибо.
Вопрос по течению срока 2-недельного предупреждения об увольнении и о праздничных днях. Сегодня, 30 апреля работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Какой день нам считать днем его увольнения, если в ближайшие 14 дней попадают праздничные дни 1,2 и 9 мая? Входят ли эти три дня в число этих четырнадцати? Подскажите, пожалуйста, какой день будет считаться днем увольнения такого работника, подавшего заявление сегодня, 30 апреля? Большое спасибо.
Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 15 ый день от дня подачи заявления об увольнении, если на этот день в заявлении написана дата увольнения, с отработкой 14 дней? Тоесть, 30 го июля написано заявление об увольнении,12 августа получается 14 ый день отработки. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу 13 го августа который станет 15 днем? Благодарю!
Девушка устроилась на не официальную работу. Работодатель при увольнении требует отработать 3 дня. Нужно ли отрабатывать эти дни? И какие права имеет работодатель в этом случае?
