Как получить выходное пособие при ликвидации работодателя на крайнем севере?

Исходя из системного толкования вышеназванных положений Трудового кодекса РФ, дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные ст. 318 Трудового кодекса РФ, распространяются только на

тех работников, которые после увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, остались проживать и осуществляют поиск работы в данных местностях, отличающихся особыми климатическими условиями и повышенной сложностью по поиску работы в этих районах по сравнению с другими регионами Российской Федерации.

Таким образом, сохранение среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения поставлено в зависимость от проживания уволенного работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, поэтому выезд работника для постоянного проживания из районов Крайнего Севера свидетельствует об утрате работников права на повышенные социальные гарантии, установленные ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что на граждан, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выезжающих к месту работы из районов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действие Главы 50 Трудового кодекса РФ не распространяется, то отсутствуют основания для выплаты за 4-6 месяц;