Работникам гарантировано право использования дней отпуска без усмотрения работодателя - когда работодатель отказывает в их предоставлении и в определенных обстоятельствах, таких как похороны близких родственников.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в Вашей ситуации самовольно без приказа нельзя использовать отпуск - это прогул

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Вам необходимо было уведомить работодателя о том, чтобы он вам предоставил отпуск, в связи с семейными обстоятельствами. Вы по собственному желанию использовать отпуск не можете. Это будет считаться прогулом.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п.39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, чтоне является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Удачи.