Компания работодатель объявляет о ликвидации и увольнении всех сотрудников, предлагая расторжение трудового договора с компенсацией. Какие действия принять и куда обратиться в случае отказа подписать соглаш

Добрый день, уважаемый Александр

Вас должны уведомить за 2 месяца направьте жалобу в прокуратуру и ГИТ

Удачи вам и вашим близким!

Добрый день!

Обращайтесь в государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, с описанием всех обстоятельств. Инспекция обязана разобраться какие права работника нарушены.

Удачи вам в решении вашего вопроса!

Во-первых ни в коем случае не подписывайте соглашение, его оспорить будет крайне трудно.

Во-вторых обращайтесь сразу в инспекцию труда за нарушением ваших правил

В третьих можете сказать работодателю, что если он не предоставит компенсации, положенные по закону, вы обратитесь в налоговую и он вообще не сможет ликвидироваться. Нет денег - значит должно быть банкротство, а это грозит в том числе привлечением к ответственности директора и учредителей.

Здравствуйте!

Постарайтесь при очередном разговоре включить диктофон, чтобы указанные неправомерные принуждения работодателя были зафиксированы.

Далее готовьте коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.

Ни в коем случае не подписывайте ничего под принуждением.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, Александр.

На лицо явные нарушения работодателем Ваших прав. Предупредить Вас должны были за два месяца, а не за три дня, при чем сделать это должны были письменно. При увольнении должны выплатить пособие за два месяца плюс еще за месяц при постановке на учет в центр занятости.

Однако на практике при ликвидации организации этих выплат добиться очень сложно.

В любом случае Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.