Как правильно информировать работника о том что работник на чел нести ответственность за раскрытия Коммерческой тайне.
Как правильно информировать работника о том что работник на чел нести ответственность за раскрытия Коммерческой тайне.
Здравствуйте такой бланк разрабатывается самой организацией называется допуск коммерческой тайне и составляется в виде обязательства Спасибо за ваше обращение.
Спросить
У нас увольняется сотрудник, по соглашению сторон. Возможно ли указать в соглашении о расторжении договора включить обязательство работника о неразглашении коммерческой тайны? Положения о коммерческой тайне на предприятии нет. работник согласен взять на себя такое обязательство. Как можно сформулировать и какую ответственность за нарушение может быть предусмотренна?
Заранее благодарен.
Да он может это подписать, только такая подписка его ни к чему не обязывает. Если Вас удовлетворит то пусть напишет обязательство что я такой то обязуюсь не разглашать боржуинам военную тайну, подпись Мальчиш кибальчиш. Но еще раз повторюсь эта бумажка не будет ничего значить.
СпроситьРаботник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?
Как правильно написать уведомление работнику, занимающему должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о том, что основной работник выходит на работу?
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьСкажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации.
Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.
Здравствуйте, уважаемая Виктория! Давайте по порядку. Здесь нужно руководствоваться требованиями Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (ст.6.1, 10-11, 13), а также ст.72 Трудового кодекса РФ, т.к. без согласия работника нельзя его заставить соблюдать коммерческую тайну. А раз просят подписать соглашение, то ранее договоренности между сторонами в трудовом договоре могло не быть. Работодатель обязан обеспечить сохранение коммерческой тайны, чтобы не перекладывать ответственность на работников.
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Т.е. работодатель должен обеспечить необходимые условия для соблюдения работником коммерческой тайны. Если этого не сделано, то это прямое нарушение закона. Если понуждают к подписанию соглашения при таких условиях, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!
Спросить
Виктория, здравствуйте!
Отвечаю как тот кто " в теме". И без портянок из закона, которые трудно читать.
Работодатель ничего не может навязывать.
Но как показывает практика привелечь работника за разглашение тайны крайне сложно, практически нереально.
ПОтому что не доказать что именно работодатель считает тайной и как ее разгласил работник.
Поэтому согласно ст. 10-11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" тайна конечно существует, но бояться не стоит.
И если конфликт на пустом месте с работодателем раздувать не хотите - подпишите вы эту "филькину грамоту".
надеюсь мой ответ Вам помог.
Спросить
Обязанности работодателя в отношении коммерческой тайны установлены ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне":
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны
Пунктом 3 ч. 1 ст. 11 вышеуказанного закона установлена обязанность работника создавать условия для соблюдения работниками коммерческой тайны.
Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.
Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.
Спросить
Здравствуйте. Конечно неправомерно. Т.к.на основании Закона работа сотрудника с секретными материалами допускается ТОЛЬКО с его согласия ИЛИ в соответствии с его трудовыми обязанностями (ч.2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Поэтому работником должно быть подписано согласие на работу с конфиденциальными материалами, иначе работник может не выполнять режим неразглашения таких сведений.
Работодателю нужно составить реестр сведений, относящихся к коммерческой тайне. За исключением сведений, которые не подлежат засекречиванию: сведения о предпринимателе, вносимые в госреестры, данные о загрязнениях окружающей среды, о противопожарной ситуации, нарушениях законодательства и другое (ст.5 Закона о коммерческой тайне). С этим реестром работник должен быть ознакомлен под роспись...
Желаю удачи. В.
Спросить
Как по закону в организации должен вводиться режим вводиться режим коммерческой тайны прописано в статье 11 данного закона Эта статья полностью приведена ниже Понятно что работодатель поступает неправомерно Если нет самого Положения о том что является коммерческой тайны, то работникам без ущерба для себя можно подписывать такие соглашения, которые не имеют ни какой юридической силы В случае чего у работодателя на основании такого соглашения не получится привлечь работка к ответственности за разглашение коммерческой тайны, потому что не соблюден порядок установленный статьей 11
Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция)
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.
7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.
8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.
СпроситьЕсли работодатель не предпринял мер для установления перечня, что составляет комерческую тайну, то это соглашение не имеет юридической силы, так как не все данные составляют комерческую тайну. Для начала работодатель обязан установить перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Здесь следует учитывать, что некоторые нормативные правовые акты ограничивают этот режим. Так, его невозможно установить в отношении данных, указанных в ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее — Закон № 98-ФЗ).
В частности, это сведения:
содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и о ИП в соответствующие госреестры;
о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и т.д.;
о численности и составе работников, системе оплаты труда и т.д.;
о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам и др.
СпроситьСкорее всего да. Ведь если есть такие рычаги воздействия на работников, что можно взыскать что-то на основании соглашения, заключенного на основании Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", то это делает работников более сговорчивыми.
Спросить
Что настораживает, в "соглашении о коммерческой тайне" прописаны позиции, которые ровным счетом не имеют ко мне отношения, например - "разглашение о фонде заработного труда" и т.п., я не бухгалтер и не отношусь к "офисникам". Я так понимаю, что "соглашение о коммерческой тайне" должно было быть не одним, а для каждой должности, в зависимости от профессиональной деятельности. Получается, что "свалили все в одну кучу«.
СпроситьДа, просто сделали универсальную форму для всех должностей, вообще не заморачивались с формой соглашения (Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", ст.11).
СпроситьНет, по роду моей работы, не могут быть мне доступны данные, не связанные с моей непосредственной работой - я швея.
СпроситьТем более никакого смысла нет а подписании данного соглашения. Можете отказаться его подписывать (Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", ст.11).
СпроситьЕсли не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Здравствуйте. Полную ответственность он нести не будет- если конечно не докажете, что это его вина и его должность позволяет на него налагать полную мат ответственность.
СпроситьРаботником подписан договор об общей материальной ответственности. Должность работника - менеджер по рекламациям. Должностной инструкции нет. Устно работнику объяснили, что имеено он должен делать. Объяснял человек, не устроенный в юр.лицо, в котором работал работник, но считавшийся всеми сотрудниками за директора (документально он не назначен ни на какую должность в компанию, где работал работник). При увольнении с работника пытаются взыскать ущерб за недостачу вверенного ему имущества, а именно недостачу бракованного товара, хранящегося на складе брака. ЗП работнику выплатили полностью. Документов на то, что работнику вверяют склад брака или содержащееся имущество на складе брака никто не подписывал. Так же, работодатель отправил письмо на адрес прописки работника о том, что работник уволен по заявлению работника, и он приглашается на работу ввиду матереальной ответственности на вверенном работнику складе. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Лидия!
Само подписание договора о материальной ответственности без проведения процедуры ни о чем не говорит.
Работник уже уволен. В последний день он должен был сдать все имущество, которое было ему передано под материальную ответственность. Если сам факт прима-сдачи не зафиксирован, то об ответственности говорить сложно.
Можно не являться по этому письму и не подписывать ничего, что предложит бывший работодатель.
СпроситьИмеет ли право работник банка при рассмотрении дела в суде (гражданском) представлять суду сведения, которые относятся к банковской тайне? Эти сведения подтверждают невиновность работника по иску, кот. инициирует банк к работнику.
Может. Это не является разглашением, предоставлением доказательств. Лицо, которое считает, что предоставление таких доказательств повлечет за собой действительно разглашение тайны, может ходатайствовать о закрытом заседании.
ГПК РФ.
" Статья 10. Гласность судебного разбирательства
1. Разбирательство дел во всех судах открытое.
2. Разбирательство в закрытых судебных заседаниях осуществляется по делам, содержащим сведения, составляющие государственную тайну, тайну усыновления (удочерения) ребенка, а также по другим делам, если это предусмотрено федеральным законом. Разбирательство в закрытых судебных заседаниях допускается и при удовлетворении ходатайства лица, участвующего в деле и ссылающегося на необходимость сохранения коммерческой или иной охраняемой законом тайны, неприкосновенность частной жизни граждан или иные обстоятельства, гласное обсуждение которых способно помешать правильному разбирательству дела либо повлечь за собой разглашение указанных тайн или нарушение прав и законных интересов гражданина.
3. Лица, участвующие в деле, иные лица, присутствующие при совершении процессуального действия, в ходе которого могут быть выявлены сведения, указанные в части второй настоящей статьи, предупреждаются судом об ответственности за их разглашение".
Спросить
Возможность (и законность) доведения банковской тайны до сведения суда предусмотрена ст.26 Закона о банках и банковской деятельности в РСФСР. Поэтому, разгласив коммерческую или банковскую тайну в суде, Вы не нарушите закон и не понесете ответственность. С уважением,
СпроситьВопрос: "Имеет ли право организация заключить с работником (водитель автомобиля, приобретенного работодателем по договору лизинга) договор о материальной ответственности работника. В каких пределах указанный работник будет нести материальную ответственность?"Спасибо.
Уважаемая Лена,
предприятие вправе заключить договор о полной материальной ответствености работника,а ответственность работник может нести в полном обьеме прямого нанесенного ущерба(потерянная выгода,простой т/с и т.п. - нет).
С уважением,Рывкин Вячеслав.
Спросить
