Кадровый отдел нарушает мои права в процессе сокращения - что делать?
9 ноября мы подписали уведомление о сокращении, а 20 декабря было объявлено, что часть сотрудников остается, а другую часть увольняют. Два месяца истекают 9 января, в этот день мы должны были получить расчет и трудовую книжку. В отделе кадров не успевают сделать необходимую работу и расчет мы должны будем получить только 15 января. Срок действия уведомления заканчивается 9 января. На сколько законны действия отдела кадров? Если в данной ситуации нарушаются мои права, то я имею право не подписывать документы, которые мне привезут? Что делать в данной ситуации?
А какие документы Вам привезут? Никто не привезет. Работодатель обяза н выдать в последний рабочий день 9 января трудовую книжку и полный расчет, а работник обязан отработать последний рабочий день полностью.
За задержку выдачи трудовой книжки и расчета работодатель несет материальную отвественность перед работником. Выдадут после 9 января - взыскивайте компенсацию. Ст.140, 234, 236 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация