В АО было два со директора которые действовали совместно без доверенности на основании устава. Утвердили новый устав с генеральным директором, но не решили кого назначить на должность. Кто является исполнительным органом, т.к. новый генеральный и не назначен.

Исполнительный орган - генеральный директор, его необходимо назначить! Иначе все подписи предыдущих управленцев с момента внесения изменений в устав будут недействительными.

Определение исполнительного органа в АО при отсутствии назначенного генерального директора

Правомерно ли увольнение сотрудника ООО, выданное на основе доверенности генеральным директором?

Сотрудник Общества с ограниченной ответственностью был уволен генеральным менеджером, который действовал на основании доверенности выданной генеральным директором. В уставе ООО указано, что генеральный директор: выдаёт доверенности на право представительства от имени Общества. Вопрос: правомерно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Возможность заключения срочного трудового договора с генеральным директором на срок, не соответствующий установленному Уставом

Если в Уставе четко прописано, что Генеральный директор избирается на 5 лет, можно ли заключить срочный трудовой договор с генеральным директором на меньший срок без изменения Устава.

Читать ответы (1)

Несоответствие действий руководства Общества уставу - возможные проблемы и способы коррекции

Обнаружила, что в уставе написано Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества — директором, а во всех документах подписывает Генеральный директор и так уже длится 1.5 года. Не было ни протокола о внесении изменений в устав, ни самих изменений просто стали писать Генеральный директор. Можно ли исправить ситуацию? Грозят ли какие то штрафы? Что нужно сделать чтобы дальнейшие действия были согласно устава.

Читать ответы (2)

Процедура оформления снятия Директора и назначения нового Генеральным Директором при несоответствии наименования

В Уставе при регистрации ООО Единоличный исполнительный орган записан как Генеральный директор, а в протоколе прописали и зарегистрировали как Директор. Вопрос в том как правильно оформить документы при снятии Директора чтобы назначить другого Генеральным Директором?

Читать ответы (1)

Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.

Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания. Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.

Читать ответы (2)

Оформление перевода заместителя на должность генерального директора без заключения срочного договора - возможно ли это?

В компании на основании решения единственного учредителя было принято перевести заместителя генерального директора на должность Генерального директора. Зам.генеральный директор работал по бесрочному договору, можно ли оформить перевод с одной должности на другую переводом, если в уставе говориться, что срок на который избирается генеральный директор составляет один год и оформить с генеральным директором и не оформлять с ним срочный договор?

Читать ответы (1)

Я учредитель-заместитель, как мне отстоять право остаться в штате организации?

У ООО два учредителя, один является генеральным директором, второй - заместитетелем. Имеет ли право генеральный директор уволить заместителя в такой ситуации? С одной строны, в Уставе прием и увольнение сотрудников в компетенции генерального директора, с другой - генеральный директор является исполнительным органом и обязан выполнять решения собрания учредителей, единогласия в этом вопросе не будет. Как быть? Я учредитель-заместитель, как мне отстоять право остаться в штате организации?

Читать ответы (1)

Переоформление трудовых отношений с директором после утверждения Устава ООО

Директор был назначен Решением Единственного участника Общества ООО. Срок трудового договора с Единоличным исполнительным органом Общества (директором) не закончен. Приводили Устав в соответствие и Решением утвердили. Теперь в связи с Утверждением Устава ООО необходимо переоформить труд. Отношения с директором (ЕИО). Как грамотно оформить трудовые отношения?

Читать ответы (2)

Но это займет еще как минимум две недели, т.е. все сроки отведенные налоговой на открыте счета пройдут

Мною было зарегистировано ООО, я являюсь единственым учредителем и одновременно генеральным директором, но в уставе единоличным исполнительным органом общества обозначен директор (а не генеральный директор), на основании этого расхождения мне отказывают в открытии расчетного счет, хотя в налоговой вопросов не возникло. Как мне быть, вносить изменения в устав? Но это займет еще как минимум две недели, т.е. все сроки отведенные налоговой на открыте счета пройдут, нам грозит штраф или что то иное?

Читать ответы (1)

Генеральный директор по Уставу избирается общим собранием, на собраниях данный акционер является председателем собрания.?

Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором со стороны работодателя, если: 1) ЗАО из 8 человек, где нет Совета директоров, только общее собрание. 2) Генарельный директор сам является акционером, и притом владеет наибольшим количеством акций. 3) генеральный директор по Уставу избирается общим собранием, на собраниях данный акционер является председателем собрания.? Спасибо!

Читать ответы (1)

Определение исполнительного органа в АО при отсутствии назначенного генерального директора - ситуация и решение.

Красноярск - онлайн услуги юристов

Правомерно ли увольнение сотрудника ООО, выданное на основе доверенности генеральным директором?

Возможность заключения срочного трудового договора с генеральным директором на срок, не соответствующий установленному Уставом

Несоответствие действий руководства Общества уставу - возможные проблемы и способы коррекции

Процедура оформления снятия Директора и назначения нового Генеральным Директором при несоответствии наименования

Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.

Оформление перевода заместителя на должность генерального директора без заключения срочного договора - возможно ли это?

Я учредитель-заместитель, как мне отстоять право остаться в штате организации?

Переоформление трудовых отношений с директором после утверждения Устава ООО

Но это займет еще как минимум две недели, т.е. все сроки отведенные налоговой на открыте счета пройдут

Генеральный директор по Уставу избирается общим собранием, на собраниях данный акционер является председателем собрания.?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59