Спор о предоставлении больничного и возможный прогул - что делать в ситуации с home office?

В компании, где работаю, является обычной практикой работа home office (на удалённом доступе) по согласованию с рук-лем. В конце рабочего дня среды отпросилась отработать home office четверг пятницу из за плохого самочувствия моего и ребёнка. Отработала полноценно четверг и вечером в четверг же подтвердила, что по-прежнему плохо себя чувствую, ребёнок 3,5 года тоже, сидеть по очередям нет времени и сил, тем более больничный открытый сейчас когда аврал вообще не кстати. В итоге отработала пятницу полностью также. А руководитель в понедельник потребовал или предоставить больничный или без содержания, или мол поставит смену при условии отработки её же во время отпуска. Это когда пишешь заявление на отпуск на 10 дней, а должен 1 день выйти и отработать. Я отказалась, сказав что есть масса доказательств - документы в почте, работа в 1 с, подтверждающие что я фактически отработала весь день. Грозит поставить прогул, склоняет написать без содержания. А за что? Устное подтверждение что отпущена есть. Доказать что отпускал только на четверг, а на пятницу он не может, а факт своей работы я могу предоставить. Мне могут поставить прогул в таком случае? И что я могу сделать чтобы этого не поставили? Разве только руководитель службы определяет прогул у тебя или нет? А служба по работе с персоналом?