Здравствуйте! При устройстве на работу человек не писал заявление, трудовую книжку у него взяли, а заявление сказали написать позже, так до этого и не дошло. Отработано около 2 месяцев и человек пришел забрать трудовую книжку и уйти с этой работы, но ему сказали писать заявление на увольнение и отрабатывать. Правильно ли это? Надо ли писать заявление на увольнение, если не было заявления о приеме? И нужна ли в этом случае отработка? Работал водителем, требуют так же передать кому-то транспорт, но желающих принять нет, т.к.все увольняются. О материальной ответственности бумаг так же не подписывал, но ездил по путевкам.

Надо ли писать заявление на увольнение, если не было заявления о приеме?

Необходимо ли писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели

Нужно ли писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели, если работник не писал заявление о приеме на работу и не подписывал трудовой договор, но фактически отработал около 2 месяцев? (Трудовая книжка отдана работодателю)

Читать ответы (1)

Работаю всего третий день, но уже возникли сложности с трудовым договором и трудовой книжкой

Работаю всего третий день. Трудовой договор я еще не видел и не подписывал. Писал лишь заявление о приеме на работу. Мне выдали приказ об устройстве на работу, в котором говорится об испытательном сроке 3 месяца и об окладе. И еще, трудовую книжку я им еще не передал (т.к. она еще не пришла по почте с пред. Работы), но передал её заверенную копию (копия имеет запись об увольнении) и передал новую чистую трудовую книжку (мне так новый работодатель сказал сделать, якобы, на всякий случай, если вдруг трудовая книжка затеряется где-то на почте). Так, можно ли уйти без заявления об увольнения и соот-но без отработки? Ведь тр.договор не подписан и записи в моей тр.книжке нет.

Читать ответы (2)

Отсутствие подписи при приеме на работу - возможен ли увольнение по статье прогулы?

Устроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?

Читать ответы (14)

Как поступить, если не были оформлены на работу и не получали зарплату?

Пришла устраиваться на работу, при этом не писала заявления о приеме на работу, не была ознакомлена с приказом о принятии на работу и в качестве кого, не подписывала договор о трудоустройстве, не получала зарплату по ведомости. Надо ли в этой ситуании писать заявление об увольнении и итрабатывать две недели, отработав на этой фирме всего один месяц?

Читать ответы (1)

Юридические аспекты увольнения на испытательном сроке - порядок и сроки отработки

Такой вопрос. Пробовала себя на новой работе, через 2,5 месяца после офиц. Устройства мне сказали, что я не подхожу, и попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. При устройстве забрали труд. Книжку, и все. Никаких договоров и приказов я не подписывала. НО: сказали, что нужно после подачи заявления об увольнении отработать 2 недели. При расчете получив труд. Книжку, получила и свой экземпляр трудового договора, который я подписала только при увольнении (!). Так вот, в нем сказано, что мой испытательный срок составляет 3 месяца (повторюсь, заявление было написано при достижении 2,5 месяцев с начала работы официально). Вопрос: правильно ли поступил работодатель, если увольняя меня на испыт. Сроке, заставил отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Отмена увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ - какие последствия и процедура возвращения на работу?

Скажите пожалуйста, если человека уволили по п.5 ст.81 Тк РФ, а теперь руководитель признал свою ошибку и отменил этот приказ об увольнении (издал приказ об отмене этого увольнения) и просит этого человека вернуться назад, а этот человек не хочет возвращаться обратно, это что разве может руководитель отменить этот приказ и принять человека обратно и какая процедура приёма на работу обратно, это надо опять писать заявление о приёме на работу или ненадо писать заявление.

Читать ответы (1)

Как вернуть свою трудовую книжку и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и игнорирует просьбы?

Устраивалась на работу-писала заявление о приеме, но трудового договора не последовало. Трудовую книжку у меня взяли. Решила уйти, опять же заявление на увольнение я написала, но копию не получила. Трудовую книжку не отдают. Зарплату за последний месяц работы не выплатили. На все мои просьбы постоянно находятся отговорки (болею, занята, ребенок, няня, бабушка на фронте) прошло уже больше 2-х месяцев. Подскажите порядок действий возврата трудовой и как привлечь этого человека к ответственности.

Читать ответы (8)

Как регулируется увольнение с основной и подработки - правила и необходимые процедуры

При увольнение с основного места работы требуется отработать 2 недели, а как быть с подработкой, нужно ли отрабатывать и есть ли необходимость писать заявление на увольнение с подработки. При приеме на работу писал заявление и на подработку - это было неотъемлемой частью при трудоустройстве. Работа на подработке идентичная, просто работодатель не хочет платить в двойном размере за переработку.

Читать ответы (2)

Проблемы при увольнении без оформления трудового договора и трудовой книжки

Добрый день! Работал без оформления трудового договора (работодатель все кормил обещаниями и отговорками) трудовую книжку не сдавал (работодатель говорил, что нет необходимости). Сейчас хочу уйти с этой работы (нашел другую с нормальным оформлением по ТК). Какие могут возникнуть проблемы при увольнении, надо ли отрабатывать 2 недели, писать заявление на увольнение?

Читать ответы (3)

Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки

Я переводился из одного филиала ОАО в другой по собственному желанию (писал заявление об увольнение в порядке перевода в другой филиал, был издан приказ об увольнении с формулировкой уволен в порядке перевода в... с согласия работника). При этом записи в трудовой книжке об увольнении мне не сделали, мотивируя это внутренней инструкцией в ОАО. При приеме на работу в другой филиал там сделали в трудовую книжку следующую запись Переведен в... в должность... При этом я писал заявление о приеме на работу и издан приказ о приеме на работу в порядке перевода из... Новый трудовой договор не заключался, старый передали с прежнего места работы и сделали доп соглашение с подписью руководителя по новому месту работы. Насколько правомерны такие действия работодателей и правильно ли заполнена трудовая книжка?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Надо ли писать заявление на увольнение, если не было заявления о приеме?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов