Оплата командировки врача-психиатра при внутреннем совместительстве на 0,25 ставки

199₽ VIP

Никаких отпусков за свой счет не нужно. Командировочные будут оплачивать в любом случае с учетом работы по основной должности. Период командировки оплачивается не так, как обычная работа, а по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ).

ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 167 ТК РФ

""При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и "среднего заработка", а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

ТК РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168 ТК РФ

""В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

""расходы по проезду;

""расходы по найму жилого помещения;

""дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

""иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

КонсультантПлюс: примечание.

Нормы возмещения расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках см. в "Справочной информации".

"""Порядок" и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

""Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

""Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

(ред. от 29.07.2015)

"Об особенностях направления работников в служебные командировки"

(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Никакого отпуска не предоставят.

А поставят прогул по ст. 81 ТК РФ и уволят.

Основная работа есть основная.

Нужно посещать рабочее место.

А совместительство, даже внутренее, не влияет на обязанности врача.

При направлении в командировку внутреннего совместителя:

- командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках);

- при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке.

При этом в приказе о командировке должно быть четко обозначено, по какому месту работы оформлена командировка. Если в приказе это не оговорено (или сказано, что он отправлен в командировку по обоим местам работы), работник вправе претендовать на выплату среднего заработка по основному месту работы и по совместительству.

. В зависимости от того, по какому договору будет направляться в командировку работник, и производится расчет сохраняемого ему среднего заработка.

Поэтому на период командировку внутреннего совместителя по основному месту работы за ним не будет сохранен средний заработок

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 13 октября 2008 г. N 749

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Здравствуйте.

Да гарантии имеются, должны оплатить.

ТК РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

КонсультантПлюс: примечание.

Нормы возмещения расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках см. в Справочной информации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Здравствуйте!

У ВАс внутреннее совмещение. В Трудовом Кодексе РФ, статья 282 которого дает определение того, что работа совместителя является регулярной и осуществляется во время, когда он свободен от основного труда. ВЫ сохраняете среднемесячную зарплату, а командировочные расходы выплачивают один раз.

Здравствуйте. Нужно оплачивать средний заработок. Возместить все возникающие в этом случае потери обязан работодатель. Т.е если работодатель отправляет в командировку по совмещаемой должности, он одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда по основной работе. Таким образом, за период нахождения внутреннего совместителя в командировке работодатель должен сохранять ему средний заработок по основному месту работы.

Расчет среднего заработка, сохраняемого на период командировки по совмещаемому месту работы и на период неисполнения должностных обязанностей по вине работодателя по основному месту работы, производится по единым правилам: исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором началась командировка. Такой порядок установлен в ч 3 ст. 139 ТК РФ и пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

---Анжелика Леонидовна, ответ дан со ссылкой на источник. Если это внутренний совместитель (т.е. оба места работы - основное и по совместительству - находятся на одном предприятии), то здесь все проще, так как в командировку работника направляет один работодатель. В таком случае предприятие оформляет две командировки: и по основному месту работы, и по совместительству.

Хотим обратить ваше внимание на важный нюанс. Работодатель не имеет права требовать от работников (в т.ч. совместителей) выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В частности, нельзя направлять работника в командировку для выполнения задания, не предусмотренного его трудовым договором.

При направлении совместителей в командировку документы будут оформляться так же, как и для основного работника:

•издается приказ;

•оформляется командировочное удостоверение;

•выдается аванс на командировку.

Суточные для совместителя также выплачиваются согласно установленным нормам.

Работая по совместительству, работники получают зарплату за фактически выполненную работу.

На время командировки совместителя средний заработок сохраняется за ним на том предприятии (подразделении - для внутреннего совместителя), которое его командировало.

Расчет среднего заработка совместителя за время командировки производится в том же порядке, что и при оплате времени пребывания в командировке основного работника. При этом если для внутреннего совместителя работодатель оформляет две командировки, то средний заработок рассчитывается отдельно по основному месту работы и по совместительству.

kontur.ru rabotnikami-0ef4a670-ad1c-40c0-ae13-94015d545a35&p=0957#order

Людмила Артемьева, редактор направления «Бухгалтерский учет и налогообложение»

«Баланс», №73 (1007), 13 сентября 2010 года, стр. 30

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

так как речь идет о направлении в командировку внутреннего совместителя ничего предоставлять не надо так как работодатель и так будет знать причину отсутствия на работе. По основному месту работы ему просто не будет производиться оплата. В табели будут проставляться нули.