Отсутствие дополнительного соглашения на повышение оклада - нарушение или правомерное действие?

28.12.2017, 12:09

• г. Надым

Добрый день. С мая месяца меня перевели с оклада 9000 р на оклад 17000 р. До настоящего времени я получала зарплату исходя из оклада 17000 р.

Сейчас, когда начали проверять документы, оказалось, что нет никакого доп соглашения к моему трудовому договору подтверждающего увеличение моей заработной платы. В связи с этим, со следующего месяца, мне сказали что будут платить как прежде, оклад 9000 р. Правомерно ли это?

Есть ли еще какие нибудь документы, подтверждающие мою заработную плату в данный момент (кроме доп соглашения)? - для доказательства повышения оклада.

Читать ответы (2)

Заработная плата
Документ подтверждающий заработную плату
Доп соглашение к трудовому договору

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

28.12.2017, 12:12,

г. Челябинск

Да, правомерно, данный вопрос регулируется трудовым договором, если нет доп. соглашения к данному пункту договора, то заставить платить больше нельзя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Котобан В.Г. 5.0

28.12.2017, 12:23,

г. Санкт-Петербург

Должно быть основание для повышения окладов. Это приказ, в первую очередь. Допсоглашение тоже должно быть. Расписывались ли Вы за повышение в каком-нибудь документе? Если никаких документов нет, подтверждающих увеличение оклада, значит произошла счетная ошибка и они правы. Расчетные листки вы получаете? Если получали на карту, сделайте выписку и напишите заявление работодателю с просьбой объяснить сложившуюся ситуацию. А дальше по результатам можно в ГИТ или прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация