Копии локальных НПА, которые право имеет запросить увольняемый сотрудник по сокращению восстановления не будет, но желание помочь оставшимся сотрудникам с соблюдением норм ТК и охраны труда
Муж будет уволен по сокращению 09.01.18 какие копии локальных нпа он имеет право запросить (втр-колдоговор-объяснительные-докладные-жалобы-приказы о дисциплинарном взыскании в отношении себя) восстанавливаться не будет но хочется помочь сотрудникам которые остались чтобы работодатель соблюдал нормы тк и охраны труда а не свою вседозволенность и безнаказанность.
Любые локальные акты и документы, касающиеся работника, он имеет право потребовать у работодателя. Однако могут и отказать, и тогда придется обжаловать эти действия в суд или трудовую инспекцию. Но потребовать можно только до увольнения.
СпроситьДобрый день Галина Михайловна,
по смыслу ст.62 ТК РФ работодатель выдает работнику копии только тех документов, которые подтверждают исполнение работодателем трудового договора (копии приказов о приеме, переводе, дисциплинарном взыскании и т.п.).
Копии документов, исходящих от работника (докладные, жалобы и т.п.), работодатель не обязан выдавать.
Спросить09.01.18 он будет считаться работником или нет, и с 29.12.17-по 09.01.18 он находится на стационарном лечении, а так как курс 10 дней и в выходные выписка пациентов раньше 9 не будет и приказ о сокращении ему вручили 21.11.17
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Возможность не заключать коллективный договор и его основания - анализ соцпартнерства и дублирования норм
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Вопрос законности приказа о дисциплинарном взыскании нескольким сотрудникам одновременно
Работодатель наказал сотрудника с ошибками в приказе - есть юридическая сила?
Правомочен ли работодатель выносить резолюцию на докладной без рассмотрения объяснений работника и применять дисциплинарное
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Законность дисциплинарного взыскания в свете отпуска и отсутствия объяснительных и письменного запроса
