Истек срок договора о работе И., несмотря на заключенное дополнительное соглашение - что делать в данной ситуации?

Сотрудник работает в организации по трудовому договору и приказу. В договоре срок указан бессрочный. Далее поменялся директор в организации. В связи с этим в организации были некоторые изменения, т. е. перестановка кадров. Вопрос: надо ли перезаключать договор или делать доп. соглашение к первоначальному договору об изменении должности, срока действия договора и обязанностей сотрудника? В последующем у некоторых сотрудников еще раз менялись должности, надо ли этим сотрудникам так же перезаключать договор на новый или доп. соглашение к старому? Обо всех изменениях в должностях имеются приказы.

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

У меня заключен трудовой договор с работодателем на 7 месяцев. Возможны ли изменения в виде доп. соглашения такие как: изменение срока трудового договора, перевод на другую должность с изменеием зарплаты на время декретного отпуска основного сотрудника? С уважением, Ольга.

Проясните, пожалуйста, сложившуюся ситуацию по увольнению сотрудника. В ООО был принят сотрудник по трудовому договору сроком на 3 года (с 08.07.2015 г. по 07.07.2018 г.), на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Хотя основной сотрудник выходит с декретного отпуска 05.12.2016 г. (По моему мнению, неверно указан срок действия трудового договора). Далее сотрудника увольняют за прогул, суд данного сотрудника восстановил на рабочее место. Кроме того пока сотрудник отсутствовал (восстанавливался по суду) основной сотрудник вышел раньше времени с декретного отпуска не прерывая его на неполный рабочий день и на сегодняшний день работает (на момент судебного решения). Вопрос: 1. Можно ли внести изменения в сроки ранее заключенного договора с учетом сроков, когда выходит с отпуска основной сотрудник? 2. Как правильно уволить восстановленного по суду сотрудника (работодатель не намерен продолжать сотрудничать с данным работником (конфликт интересов). По второму вопросу предполагаю только обоюдное согласие - по соглашению сторон, или возможны и другие варианты? 3. Как быть с сотрудником который вышел с декретного отпуска, за каким сотрудником в данном случае преимущество? Подскажите, пожалуйста, порядок действия в рамках законодательства. Заранее благодарна.

С работником заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, сейчас сотрудник выходит из декрета. Работник с кем заключен срочный трудовой договор нас устраивает и есть вакансия, нужно ли нам увольнять этого работника для того чтобы заключить бессрочный трудовой договор в той же должности? Или можно просто заключить до соглашение?

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Меня приняли на место основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Я сейчас сама нпхожусь в отпуске по уходу за ребенком, но как я узнала меня уволилипо окончании декретного отпуска не предупредив. При этом ссылаются на прекращение временного трудового договора. Но в соглашении об изменении трудового догора не указано на какой срок меня принимаюти и для каких работ, только должность и оклад. Правомерны ли действия работодателя? И какой тогда у меня (срочный или бесрочный) трудовой договор?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Есть договор субаренды, к нему было заключено доп. соглашение о пролонгации данного договора, сейчас истекает срок действия доп. соглашения, как быть можно ли заключить доп. соглашение №2 о пролонгации? И второй вопрос можно ли в новом доп. соглашении предусмотреть что договор заключен на неопределенный срок?

Был заключен срочный трудовой договор с работодателем за №116 Сроки начала и окончания работы указаны. По истечении срока были 2 доп. соглашения к ТД №116 об изменении даты окончания договора. В третьем доп. соглашении дата окончания работы снова переносится, но само доп. соглашение к ТД №170. Все допы подписаны, условия работы не менялись, только пролонгация договора. Вопрос: Считается или не считается доп. соглашение действительным, если неправильно указан номер договора? В тексте доп. соглашения так же указано, что является неотъемлемой частью трудового договора №170. Спасибо.