Может ли работодатель уволить меня после болезни, если я не прошел испытательный срок?

07.01.2018, 12:15

• г. Казань

Здравствуйте. Я устроился на работу, перед оформлением я прошёл стажировку длительностью 3 дня. Недавно я вышел на больничный, на руках есть больничный лист, после выписки на работе директор сообщил, что либо я работаю 5 дней, либо она меня увольняет по статье 81, п. 3, то есть по статье, говорящей о том, что я им не подхожу (не прошёл испытательный срок). Трудового договора на руках нет, мне его так и не выдали на руки, никаких обучений компания не проводила, просто поставили на работу, так же аттестаций никаких не было. На работу я устраивался на заранее обговорённый график - 3/3. Может ли работодатель так уволить?

Читать ответы (3)

Больничный лист на работе
Срок трудового договора
Больничный лист после

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Ахмедов Ш.К. 4.9

08.01.2018, 18:21,

г. Казань

В данном случае Вас могут уволить только за несоответствие к порученной работе (ст.70 ТК РФ). При описанных Вами условиях не вижу основания для увольнения, так как требование отрабатывать "больничные дни" не законно.

Спросить

Автор вопроса

Комаров И.А.

09.01.2018, 09:35,

г. Казань

Директор не просит отработать больничные дни, она хочет перевести меня на другой график, который не соответствует моей должности.

Спросить

Юрист

Голов Е.О. 4.7

09.01.2018, 22:28,

г. Казань

Любой перевод графика либо должности должен быть представлен на ознакомление как минимум. Трудовой договор Вы подписали на какой график? Вот по этому договору и работайте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить меня после болезни, если я не прошел испытательный срок?

Казань - онлайн услуги юристов