Хамство и оскорбления со стороны начальника - есть ли возможность получить компенсацию через суд?
Работал в течении года, в ООО, начальник-хозяин фирмы, хамло, как и его супруга, зам. по работе, оскорбить, при сотрудниках человека, как глазом моргнуть. Когда работал, был хорошим, стоило только написать по собственному, началось, не матом конечно, но не менее, оскорбительно, дословно; САБОТАЖНИК-чють, что не понимает, вместо того, что бы вникнуть в суть, как правило не по моей вине, БОЛЬНОЙ НА БАШКУ, ЛЕЧИТЬСЯ ТЕБЕ НАДО, (когда написал заявление оплатить переработку которую не отгулял днями, и за работу на погрузчике, хотя по договору зав. склад, КАКОЙ ИДИОТ ТЕБЯ ВЗЯЛ НА РАБОТУ, КОМУ ТЫ НУЖЕН, ТЫ НЕ ПРОФИССИОНАЛ И РУКИ У ТЕБЯ ИЗ ЖОПЫ РАСТУТ, и все при сотрудниках! Хотя в трудовой одни поощрения, за 20 лет стажа, позвоню на любую бывшую работу без зазрения совести, и многие могут предложить вернуться, не говоря о характеристике по работе, не правильно как то!Есть ли шанс, получить материальную компенсацию, с работодателя, через СУД?
Если подобным выходкам начальника есть масса свидетелей, готовых подтвердить оскорбления в суде, а также есть аудио или видеофиксация его нападок на Вас, советую обратиться в суд, но не с исковым заявлением, а с заявлением в порядке частного обвинения в совершении преступления, предусмотренного ст. 130 УК РФ (оскорбление). А уже в случае принятия судом заявления к производству (учтите, что к подобным заявлениям судьи относятся придирчиво!), заявить в рамках рассмотрения дела иск о возмещении морального вреда. Дерзайте, удачи!
СпроситьРаботодатель не выплачивает больничный, на вопрос на каком основании поступил отвнт: Привет. Тебя не было на работе почти месяц, поэтому за сдельную часть нечего было тебе начислить. Выполненную работу мы оплатили.
Я тебе уже писала, что нас такая работа не устраивает, и что тебе надо искать другое место.
Что делать?
Добрый вечер, Обращайтесь в прокуратуру, и труд. Инспекцию, такого работодателя нужно наказывать, вот умник нашелся, пусть проведут проверку.
СпроситьЯ работаю на складе водителем погрузчика и в мои обязанности входит перевозка и доставка грузов, но мой начальник требует выполнять работы не относящиеся к моей профессии: например уборка склада и работа на пылесборной машине. Эта работа была не указанна в трудовом договоре. Что мне делать?
Сергей
если в ваши обязанности не входит данная работа - обратитесь в трудинспекцию с жалобой - руководство будет предупреждено о нарушении трудового законодательства, а при повторном нарушении - оштрафовано
СпроситьМеня зовут Татьяна. У меня следующая ситуация. В феврале 2013 года находилась на больничном за последние лет восемь первый раз. На работе бухгалтер попросила предоставить справку о з/пл и отчислениях положеных с последнего места работы за последние 2 года. На прежнем месте работала менеджером сначала год под одним названием фирмы, потом фирма стала с другим названием. Об этом есть записи в трудовой (А фирма принята-уволена, Б фирма принята-уволена). Когда пришла к бывшему начальнику за справками с фирм А и Б, он выдал справку только от фирмы Б, сославшись на то, что А фирма закрыта и выдать не может. Но тут же проговорился, что его бухгалтер сказала что всеравно за меня никаких перечислений не делалось-как буд то я и не работала в фирме А целый год. Получается у меня потерян стаж 1 года работы?, хотя в трудовой запись есть. Вопрос: Могу ли я по истечении 2 лет подать на бывшего начальника в суд о восстановлении мне года стажа? В такой ситуации находится еще один сотрудник тоЙ фирмы А-Б. Спасибо.
Вы когда о нарушении своего права узнали? Недавно, вот с этого момента и начинает течь срок исковой давности. Успевайте. Обратитесь в инспекцию по труду предварительно.
СпроситьОдного человека хотят уволить с работы из-за того что у него статья 228 ч 2 и он на условных хотя он на этом придприятии проработал 2 года и когда устраивался он уже был с условными начальник ему говарит что ты работник хороший но тебе надо уволится по собственому у него ребенок маленький неужели если человек сделал ошибку теперь его надо гнабить что делать.
Татьяна Сергеевна, пусть не подаёт заявление, его никто не вправе это заставить сделать и просто старается хорошо работать.
СпроситьРаботаю в магазине администратором, магазин закрывается 14 сентября, сотрудников уведомили об этом в устной форме, в конце августа. Предлагают написать по собственному желанию, мы-сотрудники не хотим. Хотим получит компенсацию за потерю работы. Сегодня озвучили информацию, что по закону, фирма может предложить нам работу в другом городе. Вопрос: Имеет ли фирма право предлагать мне работу в другом городе? (в моём трудовом договоре ничего не прописано про переезд) При переезде в другой город должна ли фирма оплатить дорогу, командировочные, предоставить жильё? Как это регламентирует трудовой кодекс? И вообще, подскажите, как с них всё же получит компенсацию за потерю работы?
По данной статье.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ГАРАНТ:
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте! вас должны уволить по сокращению с компенсационными выплатами. Уведомить о сокращении должны были письменно за 2 месяца
Спросить
Здравствуйте, Людмила, в данном случае Вам не следует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Перевести сотрудников в другую местность без их согласия невозможно. Исходя из смысла Вашего вопроса, работодатель обязан был за два месяца предупредить Вас о предстоящем увольнении в письменной форме, так как этого сделано не было, процедура увольнения уже нарушена. Поэтому Вы вправе выйти на работодателя с официальным предложением об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В случае если работодатель откажется произвести увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, Вам ничего не стоит подписывать и ждать какое увольнение произведет работодатель, в дальнейшем обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и т.д. Чтобы точнее ответить на Ваш вопрос нужно выяснить ряд дополнительных вопросов, но еще раз, повторяю не нужно подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, в данном случае есть все шансы произвести увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьКуда обратиться, при утери трудовой книжки, если предыдущий работодатель ликвидирован, со всех мест работ собраны справки, все договора есть, заверенная печатью ксерокопия с последнего места работы тоже есть. А новый работодатель отказал мне внести трудовой стаж 9 лет согласно справкам и в последующем отказал мне в работе вообще без трудовой. Как я могу восстановить стаж, если все работодатели новые не хотят вносить данные стажа, а могут завести только новую без записей. Мне начать трудовую деятельность с нуля? Я работала бухгалтером 9 лет, в результате меня не бирут бухгалтером никуда без стажа.
Уважаемая Алёна!
Вы можете обратиться с заявлением в территориальное отделение Пенсионного фонда. К заявлению работника должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов и невозможность их получения (п. 29 постановления Правительства от 24 июля 2002 г. № 555).
В своём вопросе вы ничего не пишите была ли у Вас трудовая или нет.если она утрачена-то порядок действий такой
При утере трудовой книжки работник обязан немедленно заявить об этом предприятию по месту последней работы. Дубликат трудовой книжки выдается не позднее 15 дней после заявления об утере. В этом случае оформляется новая трудовая книжка с указанием в правом верхнем углу первой (титульной) страницы надписи "Дубликат".
В случае повреждения на первой странице непригодной трудовой книжки производится надпись "Выдан дубликат", при этом непригодная трудовая книжка возвращается работнику и при последующем трудоустройстве на новое место работы им должен предъявляться только дубликат трудовой книжки.
При заполнении дубликата вносятся соответствующие записи по месту последней работы на основании приказов (распоряжений).
Если работник до трудоустройства на это предприятие имел трудовой стаж, то при заполнении дубликата записи могут вноситься только на основании подлинных документов (или копий, заверенных в установленном порядке).
Если же таких документов нет, то в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работника до трудоустройства на данное предприятие, подтвержденном документами и записями в личной карточке работника (форма № П-2).
См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58
СпроситьЗа предыдущие 4-х лет на предприятии имела место задержка заработной платы, на которую компенсация сотрудникам не начислялась и не выплачивалась. Пока работала, о компенсации претензии не предъявлялись. Меня уволили 11 мая с.г. по инициативе работодателя, трудовой договор был бессрочный, работа по совместительству. Заработную плату выплачивали через банковскую карту. В итоговом расчетном листке при увольнении эта колмпенсция также не отражена.
1. В течение какого срока я могу предъявить претензии.
2. За какой период могу требовать такую компенсацию.
2. К кому обращаться: достаточно работодателю или в трудовую инспекцию или сразу в суд?
1. В 3-х мес. срок
2. За весь период.
3. Если работодатель выплатит, можете и к нему обратиться. Но думаю вряд ли, поэтому можно параллельно в суд. С трудовой инспекцией просто время потеряете и срок пропустите для обращения в суд.
Спросить
Уволилась по собственному желанию 10.09.07, Можно ли получить трудовую книжку за этот период работы?
Я 2,5 года работала по договорам подряда на разовую работу, место работы первое и основное, соблюдая трудовой режим, с отпусками. Уволилась по собственному желанию 10.09.07, Можно ли получить трудовую книжку за этот период работы? Какой порядок действий для ее получения.? Куда надо подать заявление и в какой форме, с чего начать? А также могу ли я получить компенсацию за вынужденный прогул, так как не могла устроиться на новую работу без трудовой книжки в течении 2 месяцев?
Если прошло более 3-х месяцев, есть у меня шанс, получить трудовую или подтвердить мой стаж?
Для более точно ответа необходимо знать какие элементы трудового права были закреплены в гражданско-правовом договоре. Если в нем отражено право ИСПОЛНИТЕЛЯ на отпуск, подчинение его правилам внутренного трудового распорядка, распространение на ИСПОЛНИТЕЛЯ положений работодателя об оплате труда, о премировании и пр., то скорей всего, суд признает данные отношения трудовыми и может обязать работодателя выдать трудовую книжку, а также выполнить иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством. Например выдать компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пр.
Иковое заявление будет о признании отношений трудовыми.
Компенсацию за вынужденный прогул можно потребовать, исход малопредсказуем.
По поводу сроков. Вопрос интересный. Я бы попробовал обосновать позицию следующим. пока суд не признал отношения трудовыми они регулируются гражданским кодексом, по котрому срок исковой давности установлен в 3 года, ст. 196 ГК РФ.
Возможно суду такая позиция не понравится и он откажет по мотивам пропуска срока исковой давности, однако, вполне возможно, что применит срок по ГК РФ.
СпроситьЧто делать, если звонишь работодателю по объявлению, и вроде бы, с одной стороны, тебе подходят условия работы, но с другой, оказывается, что работодатель не оформляет официально своих работников. Можно ли как-то убедить работодателя в том, чтобы он принял тебя на работу, но и заключил трудовой договор?
Здравствуйте,
Это все нужно делать при личной встречи и уже убеждать работодателя что будете работать только на основе трудового договора,
Всего наилучшего, всегда рады вам помочь.
Спросить
Убедить сможет только проверка из трудовой инспекции, налоговой и прокуратуры. Не заключая трудовой договор работодатель нарушает ТК РФ, налоговое законодательство.
Спросить
Здравствуйте, можете пробовать убедить, однако, работодатель действует в данном случае исключительно в своих интересах.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьФирма в которой я работаю решила с 1.01.16 года обьеденится из 3 х фирм сделать одну. При этом попрасила сотрудников (нас) написать заявление об увольнение по собственному желанию и напиписать новое об устроистве на работу. Сразу устроив на новую фирму под другим названием. Вопрос: Могу ли я не разрывая трудовой договор из этой фирмы, потребовать конпенсации за 3 месяца зп не напесав заявления об увальнении. Спасибо. Лучше подробнее.
Мне при таких условия заплатят зарплату за 3 месяца? Просто ни мне портят трудовую книжку. Спасибо жду ответа))
СпроситьМне при таких условия заплатят зарплату за 3 месяца? Просто ни мне портят трудовую книжку. Спасибо жду ответа))
СпроситьМне при таких условия заплатят зарплату за 3 месяца? Просто ни мне портят трудовую книжку. Спасибо жду ответа))
Спросить
