Правомерно ли требование отработки 2 недель после отпуска и увольнение с учетом дней отпуска?

• г. Ростов-на-Дону

Добрый вечер, подскажите пожалуйста я сейчас на больничном. После больничного хочу написать заявления в отпуск с последующим увольнением. На работе говорят мы вам заплатим за отпуск компинсацию и всё. И ещё заставляют отрабатывать 2 недели. Имеют ли они на это права, когда организация должна 37 дней отпуска. И они должны при увольнение написать в трудовую книжку эти дни отпуска и уволить числом с отпускными днями?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как указано в ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть работодатель вправе, но не обязан, предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов