Можно ли уволить беременную женщину, если с ней был заключен срочный трудовой договор на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет другого работника.

Да, конечно трудовой договор может быть расторгнут в установленном порядке соглдасно трудового законодательства. Удачи Вам.

Возможно ли уволить беременную женщину, имеющую срочный трудовой договор на период декретного отпуска?

Основания для увольнения беременной женщины срочного трудового договора в случае отсутствия основного сотрудника

На каком основании работодатель может уволить беременную женщину, если с ней заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Как документально это оформить?

Срочный трудовой договор Здравствуйте, как поступить в следующей ситуации: с работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам другого работника, работадатель желает, чтобы этот работник продолжил свою работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. как документально это оформить?

Читать ответы (1)

Если заелючен срочный трудовой договор могут ли уволить беременную женщину по окончанию срока договора.

Читать ответы (2)

Вопрос увольнения женщины с ребенком до 3-х лет по окончании срока трудового договора

Можно ли уволить женщину с ребенком до 3-лет по окончании срока трудового договора (на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), если основной работник приступает к работе?

Читать ответы (1)

Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Читать ответы (13)

Могут ли меня уволить по окончании декретного отпуска другого работника, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуке по уходу за ребенком. Мой Трудовой договор с работодателем заключен на период декретного отпуска другого работника. Скоро этот работник выходит из декрета, моут ли меня уволить в связи с его выходом?

Читать ответы (1)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

И может ли она взять в свою очередь отпуск по уходу за ребенком?

С работником заключили срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В апреле месяце она сама уходит в декретный отпуск, а в сентябре выходит на работу основной работник. Когда будет расторжен срочный трудовой договор? И может ли она взять в свою очередь отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить меня по истечении срочного трудового договора, находящегося на временном переводе на другую работу

С работодателем заключен срочный трудовой договор на период временного перевода на другую работу другого лица. Может ли работодатель уволить меня по истечении договора если сейчас я нахожусьв отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59