Вопрос носит достаточно срочный характер. Я хочу уволиться по собственному желанию, а руководитель меня не отпускает (не подписывает заявление). Какие я имею права (а он)? Могу ли я отдать копию своего заявления в ОК и уйти, отработав 2 недели (и надо ли сейчас отрабатывать данный срок). Также он вынуждает меня работать по 11-12 часов в день, хотя изначально у меня был сокращенный график работы (с 17 до 22). Спасибо!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с Вами окончательный расчет. При этом, чтобы зафиксировать день подачи заявления, Вам необходимо подать заявление с копией, на которой сотрудник ОК должен поставит дату приема заявления и свою подпись.
С уважением,
Спросить
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (есстественно срок надо отрабатывать). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В части одностороннего изменения Вам режима работы работодатель не прав, поскольку изменение существенных условий трудового договора (в том числе и режима работы) возможно только в связи с организационными или технологическими изменениями труда с предупреждением работникам об этих изменениях не позднее, чем за два месяца.
С уважением Владимир Рыков.
Спросить
