Как расторгнуть срочный трудовой договор с работником на больничном, заменяющим сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Как уволить работника, находящегося на больничном, если у него заканчивается срок срочного трудового договора? (занимал должность сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет)
Здравствуйте. Уволить работника, находящегося на больничном и работающего по срочному трудовому договору можно на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, то есть за истечением срока трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не относится к увольнениям по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание (ст. 79 ТК), оно не зависит от инициативы сторон. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее трудовой договор истекает 1 апреля 2009 года?

Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Вопрос увольнения работника на больничном листе по окончанию срочного трудового договора
Завершение действия срочного трудового договора - что делать после увольнения основного работника?
Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей принятой на время отсутствия основного сотрудника
