Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что обязан выплатить работодатель при увольнении работника по собственному желанию, если работник проработал у него 6 месяцев?

27.01.2004, 10:01
• г. Набережные Челны

Что обязан выплатить работодатель при увольнении работника по собственному желанию, если работник проработал у него 6 месяцев?

Если можно со ссылками на законодательные акты. Заранее благодарен!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить работнику выходное пособие в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, а также в иных случаях, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором (ст.178 ТК РФ).

В соответствии со ст.178 ТК РФ выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка работникам, трудовой договор с которыми расторгается в связи:

- с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп."а" п.3 ст.81 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

Иные основания выплаты выходного пособия могут быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Независимо от оснований расторжения трудового договора увольняемому работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

С уважением Владимир Рыков.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги