Как быть если неверно проинформировали об условиях на испытательном сроке?
Уважаемые юристы! Подскажите, могу ли я воспользоваться прежней трудовой книжкой, если на новом месте работы заведу себе новую - дело в том, что работодатель информировал при приеме на работу, что на испытательном сроке - 3 мес. будет заключаться трудовой договор и лишь при прохождении его нужно будет отдать трудовую книжку.Также есть другие мелочи - работодатель неверно информировал о графике работы, о праздничных днях. Так как на время обучения -1,5 мес также заключали договор в котором указывается, что после обучения если ученик не приступает к работе, то время обучения не оплачивается(миним.з/п) и также ученик понесет за собой расходы по обучению(сумму не указали), то видится такой выход из ситуации.Подскажите, пожалуйста.
Благодарю,Ольга.
Юристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация