Работодатель не хочет ставить норму часов за отработанный месяц.

Доброе время суток! Уважаемые Господа юристы! У меня такая ситуация! Я работаю оператором котельной в системе "Газпром".Нас по штатному расписанию 4 оператора котельной. График работы скользящий,12 часов день с 8 до 20 и на следующие сутки в ночь 12 часов с 20 вечера до 8 утра,48 часов отдыха. Идет ежемесячная переработка рабочего времени. Что бы не платить ежемесячную переработку руководство компании приняло на работу 5 оператора котельной. Как подменного. Но его 5 оператора хотят поставить в смену. Хотя он должен выходить на 8 часовой рабочий день по 5 дневной недели. С 8 утра до 17 вечера. Так как приняли на работу родственника одного из руководителей новый оператор не хочет работать по такому рабочему графику! А хочет вместе с нами основным составом операторов ходить в смены. При этом мы все 4 операторов котельной будем терять в зарплате! Т.к. при таком графике 12 в день, и 12 в ночь на следующие сутки и 72 часа отдыха у нас не будет выходить даже месячная норма часов при 40 часовой рабочей недели! И мы будем очень существенно терять в заработной плате! Что нам делать? Какими Законами по трудовому праву РФ руководствоваться в конфликтной ситуации с работодателем? И куда обратиться в случае не удовлетворения наших требований к руководству компании для доведения нашего рабочего времени до нормы часов при 40 часовой рабочей недели? С уважением Алексей Евгеньевич.