Хочу узнать я пенсионер, как могут меня уволить с работы если предприятие - банкрот.
Хочу узнать я пенсионер, как могут меня уволить с работы если предприятие - банкрот.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Спросить
Разъясните пожалуйста, предприятие, которое на меня подало в суд обанкротилось, по суду вынесен иск, который я должна возместить. Как я должна возместить иск предприятию - банкроту? (Предприятие, которое обанкротилось, руководителями предприятия - банкрот было создано другое предприятие.
Добрый день!
возможно никак если приставы прекратят исполнительное производство.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись.
СпроситьИмеет ли право фирма, купившая предприятие банкрот, уволить сотрудников если у обанкротившегося предприятия остались долги по зарплате.
Предприятие-банкрот в аренду.
Есть обанкротившееся предприятие с управляющим, с кучей долгов кредиторам.
Хотим это предприятие возродить по-тихоньку.
Сразу выкупить с долгами - накладно.
Есть ли смысл пока взять его в аренду (если вообще предусмотрена аренда предприятия-банкрота), какие тут могут быть подводные камни?
Спасибо!
Оксана, добрый день!
Не представляю как Вы можете взять в аренду предприятие. У него на балансе есть имущество? Недвижимое? Движимое?
Примирительные процедуры и процедуры, направленные на оздоровление предприятия- банкрота, законом предусмотрены, но для конкретного ответа на Ваш вопрос недостаточно данных. Если предприятие существует только на бумаге, то арендовать "воздух" не получится если Вы говорите об использовании какого-либо имущества предприятия, то варианты есть, но надо точно понимать о чем идет речь.
Всего доброго,
Спросить
Оздоровление предприятия может быть по графику погашения задолженности. Вам как раз будет интересен этот вариант
СпроситьМожно ли узнать предприятие банкрот или нет? Хочу подать заявление в суд на предприятие за порчу моего имущества. Если предприятие банкрот, то можно ли дождаться выплаты.
Анна, информацию о банкротстве предприятия Вы можете получить на сайтах ФНС или ВАС РФ. Если все сделаете правильно, и у должника будет имущество, то Ваши имущественные требования будут удовлетворены. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
На официальном сайте налоговой инспекции в разделе для юр.лиц. можно получить информацию об организации (действует ли она, ликвидирована ли,на стадии банкротства) По поводу дождаться- все зависит от количества имущества предприятия и как скоро вы обратитесь с таким заявлением...
СпроситьПредприятие обязывают принять на работу работника на исправительные работы, как узнать предельное количество мест для исправительных работ, в зависимости от численности предприятия.
Вопрос квоты решается органами местного самоуправления.
Статья 50 УК РФ Исправительные работы
1. Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Спросить
Предприятие банкрот-как вести себя работникам, ходить на работу если работы нет, о ликвидации тоже молчат.
При определенных обстоятельствах в банкротном деле возможно привлечение бывшего руководителя к субсидиарной ответственности. Если в конкурсную массу таким образом управляющий получит денежные средства. то во второй очереди реестр кредиторов из нихъ будет погашаться задолженность по заработной плате.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьМоя мама ветеран труда пенсионер сейчас ее хотят уволить как работающего пенсионера имеет ли на это право работадатель если предприятие государствеенное.
Ирина, работодатель имеет такое право. но увольнение может быть по сокращению штата.
Спросить
Здравствуйте Владимир!
Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается.
СпроситьНашу предприятие хотят реорганизовать путем присоединения к другому предприятию. Могут ли меня уволить по ст.77 ТК РФ или по другим статьям, но без сокращения, если в новой структуре предприятия нет нашего отдела?
Реорганизация сама по себе не является основанием для расторжения трудового договора. Если меняются условия труда, то работника предупреждают за два месяца об этих изменениях, а в случае отказа могут уволить по ст.77 ТК РФ. Но если ничего не меняется в трудовой функции (ну и что, что присоденинение), то уволить нельзя.
Спросить
