Конфликты на работе из-за несогласованных подписей в журналах - может ли это повлечь увольнение?

199₽ VIP

Из того что Вы излагаете - не за что увольнять. Т.к. отсутствуют основания (ст. 192-193 ТК РФ) и порядок увольнения был бы не соблюден.

Объснительную можете даже не писать - это Ваше право а не обязанность.

Ну а если уволят, то суд Вас легко может восстановить.

Здравствуйте. Можете уволиться по собственному. Увольнение по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ и там нет вашего случая.

Добрый вечер.

Конечно вы можете уволиться по собственному желанию, статья 80 ТК РФ. Пишите заявление. Изучив ваш вопрос я вообще не вижу каких либо нарушений, которые явились бы основанием для увольнения работника по статье 81 ТК РФ. Я не вижу нарушений чьих либо прав - ни самих обучающихся, ни преподавателей, ни работодателя, ни образовательной организации. Тут главное другое - договор об обучении исполнен, претензий стороны друг к другу не имеют, я так понимаю.

Что касается объяснительной, то я бы ее написал, и написал бы все так, как вы описали. Никаких нарушений с вашей стороны нет, никакой подделки документов нет, а тот факт, что вы в журнале расписались, не имеет существенного значения - услуга-то оказана, обучение проведено.

Могут уволить.

Объяснительная обязательна.

Но если Вы её не писали, ст. 193 ТК РФ позволяет работодателю составить акт об отказе в подписи.

И уволить по утрате доверия.

Оснований для увольнения по иным статьям, в том числе и не реабелитирующим, в ВАшем вопросе не усматриваются. Это только на словах легко и просто уволить, а вот как начинают формулировать приказ и соблюдать процедуру увольнения, все и спотыкаются. Единственное что могут сделать, это заставить отработать 14 дней, но это на усмотрение руководства, могут и без отработки. То что не писали оюьяснительную, это не основание для увольнения, максимум замечание выговор.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), заявление пишите в двух экземплярах, на одном из которых работодатель пусть поставить отметку о получении (либо заказным письмом с уведомлением) и на больничный или в отпуск - в это время Вас никто не имеет права уволить, а также требовать от Вас предоставление объяснения. (ст. 81 ТК РФ).

По другой статье увольнение-это значит увольнение по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ Но описанная вами ситуация не подходит ни под одно из оснований. Перечисленных в статье 81 тК РФ,которые дают работодателю уволить работника

Что касается написания объяснительной. То проще ее вам написать указав в объяснительной что нет никакой вашей вины Написание объяснительной позволит вам проще уволиться по собственному желанию Вообще если напишите заявление на увольнение по собственному желанию то согласно ст 80 тК РФ Вас не могут задержать на работе более 14 дней В соответствии со ст 84.1 ТК РФ в последний день работы вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

В свою очередь отказ от написания объяснительной и составление акта об этом ни как не влияют на ваши перспективы по увольнению по собственному желанию По причине что вас просто не за что наказывать.

---Здравствуйте Арина Александровна, да Вас могут уволить по другим основаниям, составив акт о том что вы отказались писать объяснительную. На основании Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:[u][/u]

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

[u]Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Меня запугивают, что составят акт о том, что я не писала объяснительную. Увольняюсь я сама. Хочу уволиться. Но только по п.3 ст.77

А если я не напишу объяснительную? Ну не хочу и все! Это что-то изменит?