Перевод на другой график работы без согласия - правомерен ли такой шаг работодателя?

14.01.2018, 20:21

• г. Калининград

Здравствуйте! Работодатель в один день переводит на другой график работы (с 1/3 на 2/2). Говорит, что имеет право т.к. я принята на работу по гибкому графику, главное отработанное время и мои 1/3 ни где ни в каких документах не прописаны. Вопрос: правомерен ли перевод без моего согласия?

Читать ответы (1)

Перевод на другой график работы
Перевод на другую работу
Перевод на график работы

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Старовыборный Е. Ю. 4.7

15.01.2018, 10:05,

г. Калининград

Анастасия,

В общем случае изменение графика работы возможно только по соглашению сторон.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Изменением режима рабочего графика по соглашению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора.

Однако, в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе.

В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

Смотрите подробней Ваш трудовой договор и ст.74 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на другой график работы без согласия - правомерен ли такой шаг работодателя?

Калининград - онлайн услуги юристов