Я оформила по уходу за дедом, ему 82 года. Будет ли у меня запись в трудовой книжке? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Согласно действующей Инструкции по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение сведений по уходу за родственниками. Эти сведения хранятся в ПФР и учитываются при исчислении стажа, как и сведения об отпусках по уходу за ребенком.

Нет, трудовые книжки ведет только работодатель. Пенсионный фонд выплачивает Вам компенсацию и работодателем не является;

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

""I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

""2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

""3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

""Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

""Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

""5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

""6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

""7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

" Открыть полный текст документа "

Добрый день,

Ст. 66 Трудового кодекса РФ определяет, что в трудовую книжку работника вносятся следующие сведения:

о самом работнике;

о работе, выполняемой им, а также информация о переводах на иную постоянную работу;

об увольнении работника, включая основания для расторжения трудового договора;

о награждениях за достигнутые им в труде успехи.

Информацию о нахождении работника на больничном по беременности и родам, равно как и в отпуске по уходу за ребенком или больным членом семьи нельзя отнести ни к выполняемой им работе, ни к переводам на иную постоянную работу, ни тем более к увольнению.

Соответственно, ничего в нее внесено не будет.