При устройстве на работу должны ли заключить договор даже если один месяц испытательный срок?
При устроистве на работу дложны ли заключить договор даже если один месяц испытательный срок?
Добрый день!
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, трудовой договор при приеме на работу должен быть заключен, независимо от продолжительности испытательного срока.
Оговорка делается в другом. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 137 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Что заключается при оформлении на работу, если сначала берут на испытательный срок?
Отказ работодателя в заключении трудового договора по истечении испытательного срока - нарушение законодательства?
Нарушение прав работников - неоплачиваемая стажировка и ученический договор на испытательный срок
Опасность безработицы - предложение срочного трудового договора на испытательный срок
Продление испытательного срока на работе на две недели - законность и оформление.
Имеет ли работодатель право продлить срок испытательного срока и не заключать трудовой договор?
Вопросы о заключении договора на испытательный срок при приеме на работу
