Вопросы о возможности увольнения и отработки после административного отпуска до 8 февраля
Здравствуйте, нахожусь в административном отпуске, на неоплаченной сессии, до 8 февраля, хочу уволиться, можно ли сейчас написать заявление и не отрабатывать 2 недели? И могут ли она сказать чтобы я отработала после отпуска?
Здравствуйте! Конечно Вы можете написать заявление об увольнении будучи находясь в отпуске. По вопросу отработки, Вам придется отработать эти две недели, так как работодатель Вас просто не рассчитает по имеющимся у него перед Вами задолженностями. Конечно, если у работодателя перед Вами нет долгов, то пиши те заявление об увольнении и и можете не отрабатывать эти 2 недели.
Удачи Вам в начинаниях!
СпроситьНахожусь в административном отпуске, на неоплаченной сессии, до 8 февраля, хочу уволиться, можно ли сейчас написать заявление и не отрабатывать 2 недели?
Добрый день. Да, возможно. Увольнение в период отпуска совершенно законно, в частности, в следующих ситуациях:
- работник сам написал заявление на увольнение;
- вы договорились об увольнении по соглашению сторон;
Спросить
Добрый день. Да, законно. Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться, подав тем самым заявление, для того, чтобы на ваше место был трудоустроен другой человек.
Спросить
Здравствуйте, Мария! В соответствие с законом в случае увольнения по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске до 12 сентября. Сразу после отпуска хочу уволиться. Когда написать заявление? И как сделать так чтобы потом не отрабатывать две недели после отпуска?
Вы можете написать заявление находясь в отпуске. Отрабатывать не надо. Пишите заявление и увольняйтесь.
Спросить
Анна, Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения. Пишите заявление сейчас, либо за 14 дней до окончания отпуска. Если подадите заявление сейчаc, уволят 4 сентября, а недогулянный отпуск (неделю) компенсируют. Если подадите за 2 недели до окончания отпуска, расчет и трудовую должны получить в первый день после выхода из отпуска.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске за свой счёт и хочу написать заявление на увольнение должна ли я отрабатывать две недели. И отрабатывать не могу потому что писала заявление на отпуск из за сессии. Как мне уволиться.
Я замещаю должность муниципальной службы, сейчас в отпуске. Отпуск по 02.07.2015 включительно. Хочу уволиться. Когда во время отпуска написать заявление, чтобы не отрабатывать? Ровно за две недели или можно раньше?
Можете раньше. В первый рабочий день Вас должны будут уволить, если к тому сроку пройдет срок отработки. В моральном плане так будет даже лучше и честнее, у работодателя больше времени найти Вам замену
СпроситьНа работе сразу предупредили что учебный отпуск не оплачивается. Скоро начинается сессия, буду писать заявление на отпуск за свой счет, на месяц. В это же время хочу написать заявление на увольнение. Можно ли уволиться без отработки в 2 недели, за счет отпуска за свой счет? Или работодатели могут заставить отрабатывать две недели после сессии?
Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением и уволять в первый рабочий после отпуска день!
Спросить
Уважаемая Анастасия !
Во-первых, если Вы получаете высшее или средне-специальное образование заочно впервые, то Вам положен оплачиваемый отпуск, а также 1 раз в году бесплатный проезд в обо конца до места учебы.
И не важно в этом случае, что Вам там наговорили на работе... надо просто в этой
ситуации действовать ЗАКОННЫМИ способами. И естественно, что такие "законные
способы" не очень-то любят большинство работодателей...
Во-вторых, если у Вас уже есть высшее или средне-специальное образование, но Вы решили получить второе такое же образование, то в этом случае могут быть у Вас проблемы, так как работодатель в этом случае НЕ ОБЯЗАН Вам предоставлять даже отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК. В этом случае возможно только использовать оплачиваемый свой отпуск, если он по Графику совпадает с учебным отпуском.
В-третьих, статьей 127 ТК установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Но опять же предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, но не обязанность работодателя. Работодатель может отказать работнику в его заявлении о предоставлении неиспользованного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска с последующим увольнением.
Что касается отпуска без сохранения заработной платы, который МОЖЕТ тоже предоставляться по заявлению работника работодателем, но может и не предоставляться. Это право - предоставить такой отпуск или не предоставить, а не обязанность работодателя.
И отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением не предоставляется, нет такого основания и права в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. и в статье 128 ТК РФ.
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В-четвертых, если всетаки Вам работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы или учебный (если он Вам положен, то такой отпуск Вы можете
"выбить" у работодателя законными способами), и Вы решите после сессии уже не выходить на работу к этому работодателю, то Вы вправе сделать следующее.
Как только Вас ознакомят под роспись с Приказом о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска, Вы вправе написать в 2-х экземплярах Заявление на имя своего шефа о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, поставить дату и роспись на Заявлениях и передать 1 экз. Заявления в адрес работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления, с указанием принимающим от Заявление даты, должности, Ф.И.О. и росписи.
Ну а дальше Вы едите почти спокойно на сессию, а работодатель ОБЯЗАН в этом случае через ДВЕ НЕДЕЛИ после получения от Вас вышеуказанного заявления оформить прекращения трудового договора с Вами согласно статьи 84.1. ТК РФ.
Смотрите ниже выписку из этой статьи.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
ПРИМЕЧАНИЕ 1. Об обязанностях работодателя (страхователя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам и 555 во время учебной сессии.
СпроситьНахожусь в отпуске уже неделю и решил уволиться, Отпуск 28 дней, Если я напишу сейчас заявление на увольнение, за 3 недели до окончания отпуска, придется мне отрабатывать 2 недели или нет?
Здравствуйте! Вам лучше написать заявление за 2 недели до окончания отпуска. В этом случае и окончание срока предупреждения и выход из отпуска совпадут на один день. И вам не придётся отрабатывать срок предупреждения. Всего доброго!
СпроситьОтработала 13 месяцев, ушла в отпуск на 31 день, прошло 10 дней отпуска решила уволиться. Могу ли я завтра пойти написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2 х недель? Может ли работодатель отказать, сказать напишите после отпуска и отработаете две недели?! Причина увольнения может быть любая?
У меня такая ситуация, я нахожусь в учебном отпуске осталось две недели до его окончания, деньги за учебный отпуск мне уже выплатили, я хочу уволиться сейчас... Вопрос такой: имею ли я право написать заявление за 2 недели до окончания учебного отпуска чтобы не отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо.
не отрабатывать, а предупредить об увольнении за 2 недели вы должны
период нахождения в отпуске входит в этот срок, так что пишите заявление
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске. И так получилось, что последняя неделя отпуска совпала с началом сессии (заочно), и сказали чтобы я писала заявление на сессию с того числа, когда заканчивается отпуск. Почему в таком случае не продлевается отпуск и не оплачивается первая неделя сессии?
Возможно ли написать заявление на отпуск перед увольнением и сколько нужно отработать после отпуска?
У меня такой вопрос. Я хочу уволиться где то в 1-8 числах февраля. В феврале у меня намечается очередной оплачиваемый отпуск. Могу ли я написать заявлениена на отпуск с последующим увольнениием? Придется ли мне отрабатывать после окончаниия отпуска 2 недели? Спасибо.
Можете использовать отпуск - можете получит компенсацию за несипользованный отпуск при увольнении . Это зависит от позиции вашего работодателя . Отрабатывать или нет 2 недели - это тоже право работодателя . Он может уволить и сразу , но может потребовать отработать две недели . Если вы откажетесь - уволит за прогулы
Спросить
