Добрый день. Можно уволить сотрудницу по собственному желанию, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, и принять в другую организацию? Как на это может отреагирует фсс, когда бухгалтер будет подавать начисление пособия?

Как на это может отреагирует фсс, когда бухгалтер будет подавать начисление пособия?

Компенсация пособия при переходе сотрудницы на другую работу - возможна ли и как оформить?

Сотрудница организации А находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получает пособие в размере 40% от заработка, полученного ей в организации А. Если сейчас сотрудницу мы переводим в другую организацию (уволить из А, принять в Б), может ли организация Б рассчитывать на компенсацию положенного этой сотруднице пособия из средств ФСС? 1)Если нет, то на каком основании? Бухгалтер считает что ФСС откажет в компенсации, но пояснить не может. Вроде бы зачем нам принимать ее на работу и сразу давать ей отпуск, ФСС заподозрит нас что мы ее специально берем на работу что бы получать пособия... 2)Если да, то в каком размере? По минималке или в том же размере, что получалось в организации А? И как оформить прием такой сотрудницы. Она должна сразу написать заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет? Или оформить лучше так, что она допустим проработала месяц на новом месте, а потом уже попросилась продолжить отпуск? Ведь на практике возможна ситуация что женщина с ребенком решилась работать оставив ребенка на няню, а потом вдруг передумала. Отказать в таком отпуске работодатель ведь не может? Примечание. Организация А закрывается (не ликвидация), все сотрудники переводятся в организацию Б.

Читать ответы (4)

Возможен ли переход главного бухгалтера на неполный рабочий день и прием на новую должность во время отпуска по уходу за ребенком?

Может ли главный бухгалтер находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу в другую организацию на должность главного бухгалтера но на неполный рабочий день?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3

Сотрудница 1 находится в отпуске по уходу за реб. до полутора лет. будет там еще год. сотрудница 2 ее замещает временным переводом, имея свою постоянную должность. Сотрудница 3 была принята на время отсутствия сотрудницы 2. таким образом у сотрудницы 3 нет постоянной должности, ставки. Она принята временно. СИТУАЦИЯ-- сотрудница 3 собралась в отпуск по берем. И родам в январе 2017, с последующим уходом в отпуск по уходу. Сотрудница 2 тоже беременна, в отпуск по бер. и родам пойдет в марте 2017 года. Как нам быть? Мы можем их обеих держать в отпуске? При выходе сотрудницы 1 из отпуска через год год мы можем уволить сотрудницу 3, которая будет в отпуске по уходу за реб. до полутора лет, так как ее договор закончится. ? она ведь принята на время отсутвия основного работника. И можно ли принять работника на время отсутствия их всех? Ведь фактически работать кто-то должен. Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.

Сотрудница написал заявление на уольнение по собственному желанию. За это время рабоник отдела кадров нашла кандидата не ее должность и оформила письменное приглашение на работу в порядке перевода. Но сотрудница отозвала свое заявление и предъявила справку о беременности. Как поступить: 1.уволить сотрудницу и принять приглашенного переводом нового 2. отказать новому приглашенному сотруднику (нельзя по ТК) 3. оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.

Читать ответы (1)

И в 2008 г. должны мы были ее уволить с бессрочного договора по собственному желанию, а принять по срочному договору или нет?

Здравструйте! Нужна консультация. В 2007 г. сотрудница организации принята по бессрочному трудовому договору технологом. В 2008 г. по собственному желанию переведена экспедитором предприятия (на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). В 2009 г. она сама уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце 2009 г. в организации происходит реорганизация, подразделение в котором работала сотрудница выведено из ООО, переоформл. В ИП. Сейчас сотрудница написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Мы должны были ее уволить сразу после окончания беременности? После отпуска до 1,5 или же после отпуска до 3 лет? И в 2008 г. должны мы были ее уволить с бессрочного договора по собственному желанию, а принять по срочному договору или нет?

Читать ответы (1)

Возможность приема работницы из другой организации на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос: Может ли организация принять на работу сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком из другой организации на неполный рабочий день?

Читать ответы (1)

Конфликт между бухгалтером и руководителем некоммерческого товарищества из-за отпуска по уходу за ребенком

В нашем садоводческом некоммерческом товариществе работает, как внешний совместитель, бухгалтер, который имеет ребенка (1,5 лет). Между ней и Руководителем нашей организации возник конфликт. Руководитель нашей организации хотел уволить этого бухгалтера по собственному желанию, но она подала ему заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (за два дня до предполагаемого отпуска). Причем она сказала, что будет бесплатно вести бухгалтерию на дому. По специфике садоводства нужны часы приема в садоводстве, поэтому это никак не устраивает ни руководителя садоводства, ни других садоводов. Как теперь можно законно уволить этого бухгалтера? Как можно взять другово бухгалтера и принять у нее дела? Спасибо.

Читать ответы (3)

Право на пособие по уходу за ребенком для сотрудницы, уходящей в декрет за племянницей и возмещение из ФСС

Проконсультируйте пожалуйста, я работаю в организации бухгалтером по начислению заработной платы. Сотрудница уходит в декрет по уходу за ребенком, который ей приходится племянницей (дочка брата). Имеет ли она право получать такое же пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из организации как и другие сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за своим ребенком. Подлежит ли возмещению данное пособие за племянницей из ФСС?

Читать ответы (3)

Увольнение одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком на основании принятия на работу другой сотрудницы

Может ли работодатель уволить сотрудницу, являющуюся одинокой матерью и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если была принята на работу на период декретного отпуска другой сотрудницы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как на это может отреагирует фсс, когда бухгалтер будет подавать начисление пособия?

Хабаровск - онлайн услуги юристов