Сотрудник ФМС на протяжении пяти месяцев отправлял запросы на мой общегражданский паспорт, оставшийся в другом региональном подразделении ФМС России с нарушением должностной инструкции - приказа ФМС РФ об отправке запросов на паспорт от 07 декабря 2009 г, № 339. Данной должностной инструкцией определён порядок запросов паспортов из других региональных подразделений ФМС только и исключительно спец. Почтой или фельдъегерской связью. Иных условий на отправку запросов паспортов из других региональных подразделений ФМС данной должностной инструкцией не предусмотрено. В нарушение данной должностной инструкции, сотрудник ФМС с его слов делал запросы обычной почтой даже без уведомлений, что стало препятствием в своевременном получении паспорта. По вине сотрудника отправлявшего запросы на паспорт обычной почтой я не мог получить свой общегражданский паспорт в течении семи месяцев с октября 2010 года по июнь 2011 года, что в свою очередь стало нарушением моих конституционных прав и свобод на протяжении длительного времени, а именно права на труд, право на социальную и медицинскую защиту, право на передвижение.
Суд первой инстанции, рассматривающий мой иск к сотруднику ФМС не нашёл в действиях (бездействии) сотрудника нарушения моих прав и свобод. Судебная коллегия по гражданским делам оставила решение суда первой инстанции без изменения. Какие ещё необходимы доказательства нарушения моих конституционных прав и свобод со стороны сотрудника ФМС, что бы суд надзорной инстанции отменил решения предыдущих судов и направил дело на новое судебное рассмотрение?
Вы как то не правильно формулиркете вопрос и скорее всего направильно сформулировали просительную часть. Кстати если ваши требования рассматривались в порядке искового производства т.е., в процессе где есть истец и ответчик, первый из которых зявляет имущественные требования как правило выражающиеся в выплате определенной денежной компенсации, за причиненные убытки, расходы либо порчу имущества. Вот исходя из этого ,если в таком производстве вы заявляете о нарушении своих конституционных прав, при этом не указывая и не обосновывая какие возможные убытки вы понесли неправомерным, или халатным поведением должностного лица, то вам правильно и отказывают, а учить вас судьи не будут в какой форме и как подавать свои требования.
Имеет ли право сотрудник ФМС отправлять обычной почтой без уведомления запросы на общегражданский паспорт оставшийся в другом региональном подразделении ФМС России или запрос на данный вид документа должен оформляться спец. Почтой и фельдъегерской связью? Имеет ли право сотрудник ФМС делать запрос паспорта факсом, по интернету? Каким правовым документом по данному вопросу определяются действия сотрудников ФМС?
Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?
19 0 ктября 2010 г. мне стало известно о том что органом исполнительной власти Р.Ф. были нарушенны мои права. 18 декабря 2010 года я обратился в районный Суд рассмотреть данное нарушение как вновь открывшиеся обстоятельство в рамках ранее существующего дела.
Судом было вынесенно решение что данные обстоятельства не могут служить основанием для пересмотра дела. Надзорная инстанцияСудебной коллегии Верховного Суда Р.Ф.21 сентября 2011 года отказала мне в рассмотрении жалобы в надзорной инстанции.
Однако факт нарушения моих прав ни одной Судебной инстанцией не был опровергнут.
Даёт ли это обстоятельство мне право вновь подать в Суд на нарушение моих прав со стороны ФМС. Р.Ф по г. Москве в рамках отдельного Судопроизводства. Будет ли при этом учитываться срок обращения в течении трёх месяцев исходя из того что о факте данного нарушения я уже обращался в Суд 18.12.2010 г. то есть в течении трёх месяцев отведённых законом.
Гражданское право.
Сотрудник работает в компании по продаже цифровой техники. В трудовом договоре указывается структурное подразделение куда изначально принимался сотрудник. В последующем он переводился в другое структурное подразделение внутри одной зоны, в связи с чем подписывалось доп соглашение, так как в таких случаях трудовой договор не меняется. В каждом подразделении свой руководитель. Зона состоит из нескольких структурных подразделений и имеется руководитель зоны (далее оперативный менеджер-ОМ). Находясь на больничном, сотруднику позвонил его руководитель (управляющий структурного подразделения) и сообщил, что его переводят и с больничного он должен выйти в другое структурное подразделение зоны. Сотрудник не желает выходить в другое структурное подразделение. ОМ говорит, что имеет право переводить сотрудников из одного структурного подразделения в другое без согласия сотрудника. На торговой точке, где работает сотрудник есть другой сотрудник, желающий перейти в другое структурное подразделение. Не против такого исхода и непосредственный руководитель сотрудников. Сотрудник, которого хотят перевести звонил ОМу и объяснил ситуацию, но тот отказался принять данное решение. Тогда сотрудник позвонил руководителю ОМа и объяснил всю ситуацию и сказал, что если так не получится решить вопрос, то пойдёт в трудовую инспекцию, так как без его согласия принудительно переводить не имеют право в данном случае. В ответ получил, что внутри города в одной зоне по закону ОМ имеет право переводить сотрудников без их согласия и если он обратится в инспекцию, то не будет будущего у данного сотрудника в компании. Правомерно ли действие руководства компании по отношению к сотруднику, учитывая все обстоятельства? Можно ли уверенно обращаться в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового кодекса РФ? Прошу дать полный ответ. Благодарю!
За некоторые нарушения правил дорожного движения в самих правилах указан либо штраф в мрот, либо лишение прав на некоторый период. Кто должен определять, оплачивать штраф, либо лишаться прав, водитель или сотрудник ГИБДД? Зачастую, при нарушении правил (даже за первое подобное нарушение), сотрудники ДПС просто забирают права не предоставляя выбора. Имеют ли они на это право?
На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Сотрудник милиции заключил трудовой договор с подразделением УВД по Калининградской области сроком на 5 лет. До истечения контракта осталось 3 года и сотрудник милиции изъявил желание без увольнения переводом перейти служить в другое подразделение Западного УВД на транспорте Калининградской области. Сотрудник написал рапорт на перевод. Начальник подразделения рассмотрел данный рапорт и поставил на нем резолюцию: "...перевод по истечению срока контракта в 2012 году либо увольнение по статье - "нарушение условий конракта со стороны работника" (при увольнении по этой статье сотрудник уже больше не сможет восстановиться в ОВД. Так вот вопрос: имеет ли право начальник уволить сотрудника по этой статье, или, сотрудник милиции имеет право уволиться "по собственному желанию"? Какие действия предпринять сотруднику? PS. Сотрудник милиции взысканий не имеет, женат, имеет одного ребенка, в ОВД служит 6 лет.
В 2017 году Министерством Строительства РФ был выпущен приказ №560, в результате чего очевидно сразу произошло нарушение определенных групп граждан РФ. Нарушение прав по 19, 40, 55 статьям Конституции РФ.Группа лиц далее подала жалобу в Конституционный суд о Признании нарушении Конституционных прав при издании приказа №560. Но Конституционный суд отказался рассматривать жалобу, потому что дословно ответ-" Проверка по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан, конституционности ведомственных нормативных актов, к числу которых относится ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВ, В КОМПЕТЕНЦИЮ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА НЕ ВХОДЯТ."! (но я нигде не нашел такого закона!)
Но если Конституционный суд, как получается из ответа, не может рассматривать эту жалобу, то как еще показать, доказать, зафиксировать факт нарушения конституционных прав при издании приказа №560?
Заседание гражданского суда сегодня состоялось.
Запрашивающая мой паспорт сторона, то есть сотрудники отделения ФМС, города в котором я сейчас проживаю, предоставили суду все надлежащие исходящие номера запросов моего паспорта из паспортного стола ФМС г. Санкт – Петербурга. В свою очередь сотрудники ФМС г. Санкт – Петербурга предоставили номер исходящего, по которому ими был отправлен мой паспорт фельдъегерской почтой в адрес ФМС, города в котором я сейчас проживаю ещё в апреле 2011 года. Как видим, есть регистрация входящих, есть регистрация исходящих, нет по – прежнему только одного, самого паспорта, который я не могу получить с октября 2010 года.
Решением гражданского суда действия отвечающей стороны, а именно сотрудников ФМС признаны законными и обоснованными.
Действия сотрудников признаны законными и обоснованными, а паспорта – нет. Вот такой вот парадокс.
А отсюда возникает вопрос, если действия обоих отделений ФМС оправданы, а паспорта до сих пор нет, то где искать ответчика и кто ответчик?
Если сотрудник устроился в октябре 2019 года и не пошёл в отпуск в 2020 это нарушение? Человек сам не захотел брать отпуск. Это же право сотрудника не идти в отпуск. Он перенёс отпуск на 2021 год. Или работодатель обязан выгнать насильно в отпуск сотрудника?
