Правомерно ли увольнение с 0,5 ставки по совместительству после выявления вредных условий труда? Возможные способы защиты прав

22.01.2018, 17:12

• г. Ижевск

Здравствуйте, я работают в ВУЗе, занимаю преподавательскую должность и 0,5 ставки зав. лабораторией по совместительству. После проведения СОУТ выявлены вредные условия труда по обеим должностям. Меня хотят уволить с 0,5 ставки. Договор заключен бессрочно. Правомочно ли такое увольнение? Какие возможны способы защиты моих прав?

Читать ответы (3)

Вредные условия труда
По совместительству
Меня хотят уволить

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Стовбур С. В. 3.9

22.01.2018, 17:21,

г. Краснодар

Здравствуйте Любовь, для того что бы вас уволить нужны веские основания в соответствии с ТК РФ, если вы не согласны вы можете обратиться за защитой в органы прокуратуры, но отношения сами понимаете с работодат. Будут подорваны.

Спросить

Автор вопроса

Любовь

22.01.2018, 17:59,

г. Ижевск

Спасибо. Хочу уточнить. Основание приводится следующее - нельзя работать во вредных условиях на 1,5 ставки. Класс вредности 3.1. Является ли тогда основание обоснованным?

Спросить

Юрист

Самохин Д.С. 4.8

22.01.2018, 22:50,

г. Ижевск

Здравствуйте! Действительно, согласно ч.5 ст.282 Трудового кодекса РФ

Не допускается работа по совместительству... на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли увольнение с 0,5 ставки по совместительству после выявления вредных условий труда? Возможные способы защиты прав

Ижевск - онлайн услуги юристов