Перевод на не полную ставку в бюджетном учреждении Крайнего Севера - законность и обязательность выплаты при несогласии с новыми условиями
Я работаю на целую ставку в бюджетном учреждениии в районе Крайнего Севера, в связи с нововведениями (оплата МРОТ+р/к+сев.), меня хотят перевести на 0,5 ставки и говорят, что если я не соглашусь, то мне выплатят пособие за 2 недели, т.к. официально сокращения не будет. Помимо меня еще несколько человек окажутся в подобном положении. Законно ли это? Неявляется ли это фактически сокращением штата и не должны ли мне платить как при сокращении, в случае несогласия с новыми условиями?
Здравствуйте, Ольга! Согласно Трудовому кодексу РФ и Кодексу об административных правонарушениях РФ работодатель не нарушат Ваших прав. Дополнительные разъяснения платные. Контакты указаны в анкете.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос не однозначный. Понятно, что Постановление Конституционного Суда РФ сильно подрывает финансовое состояние бюджетных организаций, так как у многих работников заработная плата возрастет в разы, а бюджеты-то не прибавляют.
Формально, у работодателя есть право за 2 месяца уведомить вас под роспись о предстоящем изменении режима рабочего времени, предложить вам перевод (при наличии вакансий) и уволить при вашем несогласии работать в новых условиях (ст. 74 ТК РФ).
Полагаю, велика вероятность, что контролирующие органы и суды будут вставать на сторону работодателей - бюджетных организаций ввиду плачевного состояния бюджета.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
