Может ли военный пенсионер работать председателем СТ на военном оборонном предприятии?

199₽ VIP

Может работать. Ведь он уже пенсионер. Закон не запрещает. В порядке совместительства. ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

""Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

""Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Добрый день.

Садовое товарищество является некоммерческой организацией. Если согласно вашему трудовому договору ограничений для осуществления подобной деятельности нет, то можете конечно, статьи 21, 56, 60.1 и Глава 44 Трудового кодекса РФ.

Может. Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Здравствуйте. Если вы имеете статус военнослужащего, то нельзя, в противном случае никаких препятствий нет.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) "О статусе военнослужащих"

Статья 10. Право на труд

7. Военнослужащие не вправе:

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

Здравствуйте! Да, может.

Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу:

- лицам в возрасте до 18 лет;

- лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законам.

Запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:

- депутатам Государственной Думы (ст. 97 Конституции РФ);

- служащим Банка России (ст. 90 Закона N 86-ФЗ);

- прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Закона N 2202-1);

- судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ N 3132-1);

- сотрудникам милиции (ст. 20 Закона РФ N 1026-1);

- сотрудникам органов внешней разведки (ст. 18 Закона N 5-ФЗ);

- лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Закона N 67-ФЗ);

- государственным служащим (ч. 1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ).

Вы ни в одну эту категорию не подпадаете.

Изучите условия трудового договора, если там нет запрета можете работать.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

Военные оборонные предприятия (не все) имеют особый режим, в т.ч. режим работы для работающих. Данный режим установлен отдельными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором и приказами Минобороны.

Чтобы не попасть в разряд увольняемых рекомендую Вам в обязательном порядке обратиться к кадровым работникам и юристу предприятия, чтобы узнать о наличии ограничений.

Если их нет, то Вы вправе выбирать где, когда и на каких условиях будете работать по совместительству, в т.ч. и в СТ.