Опасения о выговоре с работы из-за беременности - что делать?

Нам должна организация зарплату за два месяца, и заставляют уволиться с организации и написать заявления в другую организацию для того нашу оргобьявить организацию в которой мы сйчас работаем банкротом. Стоит ли нам писать заявление на увольнее.

У меня такая проблема. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная. Сейчас работодатель меня увольняет по моему собственному желанию (заставил написать самой заявление). Вопрос такой если мне устроиться на работу в другую коммерческую организацию, но скрывать своё положение весь испытательный срок, могут ли они меня уволить в последствии, когда обман вскроется? И как мне не допустить увольнения?

Человек поступил на работу в банк кредитным специалистом, находится на испытательном сроке, работает два месяца, испытательный срок в данной организации три месяца, получает половинную зарплату, решил уволится одним днём,но организация препятствует увольнению ничем это не мотивируя, перенося по своему усмотрению срок увольнения то на неделю, то на две, обязан ли работник отробатывать две недели на испытательном сроке и как поступить в данной ситуации.

Помогите пожалуйста! Стаж в компании 1,2 года, я беременна, срок 2 месяца, и узнаю что организация меняется. Нас просят написать заявление на увольнение и принятии на работу в другую организацию. Сохраниться ли то время которое я проработала, или декретных теперь не ждать?

Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.

Как быть в данной ситуации: произошло слияние компаний и всех сотрудников переводят в другую организацию, но предлагают увольнение с последующим трудоустройством в организацию с испытательным сроком,2 мес и меньшим окладом на испытательный срок. Я беременная, подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, могу ли я попросить переводом оформить на новое место, либо стоит ли соглашаться на увольнение с последующим трудоустройством без испытательного срока. Я что-нибудь теряю в данном случае?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

Поступила в организацию на работу с испытательным сроком три месяца, по прошествию трех недель работодатель предложил перевести меня на аналолгичную должность в другой организации. Испытательный срок при этом продолжается или я считаюсь его прошедшей? Имеют ли право в другой организации, куда осуществляется перевод, установить мне новый испытательный срок?

В январе месяце 2016 г последний раз получила алименты. В феврале, в организации где работает бывший муж дали справку, что он не является на работу уже месяц по невыясненным причинам и официально не уволен. В мае пристава узнали, что он снова вернулся в эту организацию, но мне начисляли алименты за один месяц. Пристава говорят, что не могут взыскать задолженность за прошлые месяца, т.к он был устроен официально. Как составить заявление на имя директора организации о разъяснении мне, почему не выплачивали алименты за предыдущие три месяца. Хочу подать на организацию в суд.

Устроилась в официальную организацию. Заключили договор на 2 месяца (испытательных). Я беременна на 5 месяце, работодатель не знает. Могу ли я в дальнейшем остаться в этой организации без увольнения, есть ли какие то гарантии в течение беременности?