Через два дня заканчивается мой срочный договор у работодателя. Продлевать сам не планирую. Должен ли я отрабатывать две недели?

Здравствуйте, Константин!

По срочному договору вы не обязаны отрабатывать, после его окончания!

С уважением Панкратов Владислав.

Статья 79 ТК РФ абзац 1:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На основании чего считаю, что не должен поскольку окончание срока действия договора не является увольнением по собственному желанию, в случае окончания срока, обязанность по предупреждению о окончании срока лежит на работодателе.

Добрый день.

После окончания срока действия договора отрабатывать Вы не обязаны. В последний рабочий день с Вами обязаны произвести полный расчет и выдать на руки трудовую книжку, а также ознакомить с приказом об увольнении.

Добрый вечер Константин, если договор был срочный то вы не обязаны отрабатывать.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.