Какие трудности могут возникнуть при увольнении перед вылетом в другую страну с использованием больничного?

Вылет через 5 дней, а увольнение только через две недели. Мой больничный передадут работодателю, а трудовую заберут по доверенность. Вопрос: какие трудности могут возникнуть и как их избежать (до отъезда)??

-

Может возникнуть в такой ситуации всё, что угодно.

Самое худшее - это возбуждение в отношении вас УД по мошенничеству, а к врачу - служебный подлог.

Вдруг работодатель захочет через не напрямую а через страховую компанию проверить ваш Б-лист?

Не заставят.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

по дате заявления уволят, а б\л может оплачиваться в течение месяца после увольнения

Добрый день.

В период нахождения Вас в отпуске, а также в период Вашей временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Соответсвенно, работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется Вами вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)

Работник должен получить трудовую книжку в день увольнения. Если нет возможности ознакомить в день увольнения, Вам должна быть отправлена копия приказа об увольнении или составлен акт о невозможности ознакомить работника с приказом в связи с тем-то и тем-то

Добрый вечер, ОЛЬГА.

Нет, работодатель не вправе заставить Вас отрабатывать неделю. Последний день больничного будет днем Вашего увольнения.

Удачи Вам и всего доброго.

С уважением, адвокат Игошин Д.Н.

Сразу после больничного уволят.

Да, больничный считается. Работодатель Вам лапшу на уши вешает.

У меня вопрос считается ли мой больничный в счет отработки?

да, считается

Работодатель заявил мне что по выходу с больничного отработаю две недели, типа мое заявление ещё не подписано, подскажите как быть в данной ситуации?

- при встрече сообщите вашему начальнику, что в ТК РФ нет понятия "отработки", вы только лишь обязаны сообщить о предстоящем увольнении за 14 дней, что вы и сделали...

Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.

По окончании отпуска.

Здравствуйте! Да, могут уволить за прогул по статье, если имеются основания. Вы должны отработать все дни. Удачи Вам и всего хорошего!

Могут ли уволить по статье, если написал заявление на увольнение по собственному желанию

Да, вполне могут уволить в соответствии с нормами ТК РФ, если совершён дисциплинарный проступок.

Здравствуйте! Вероятно Вы имеете ввиду, что трудовой договор заключен с испытательным сроком, поэтому срок отработки при написании заявления по собственному желанию составляет 3 дня. Обходной лист не предусмотрен ТК РФ, это сложившаяся практика. В связи с вашим заявлением работодатель должен был на вашем заявлении оставить визу, на основании которой отдел кадров готовит приказ и соответственно должен ознакомить вас лично под роспись. В последний рабочий день лучше быть на рабочем месте и получить трудовую книжку, отсутствие подписанного обходного листа не является основанием не выдать вам трудовую и сделать расчет при увольнении. По статье можно уволить при наличии оснований, а также соблюдении процессуального порядка увольнения, в противном случае суд может восстановить вас и взыскать с работодателя за время вынужденного прогула, моральный ущерб итп. Удачи!

Здравствуйте. Если в заявлении на увольнение Вы указали конкретную дату увольнения с учетом двух недель, то Вас вправе уволить и на больничном, но больничный в любом случае обязаны оплатить.

Могут.

Легко. Ограничения на увольнение работника во время нетрудоспособности действуют только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Здравствуйте! Так как увольнение по собственному желанию то увольнение возможно. Но больничный работодатель оплатит в любом случае. Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте.

Уволить Вас могут в соответствии с Вашим заявлением, однако, больничный должен быть оплачен в полном объеме.