Возможные вопросы:\n- Положена ли выплата при сокращении после выхода на работу после декрета?\n- Какие выплаты предусмотрены законом при выходе на работу после декрета?\n- Я планирую выйти на работу после декрета,

Здравствуйте вам вручили копию приказа или же уведомление? На основании чего вас сокращают? Можно более подробно описать ситуацию.

Добрый день!

Организация имеет право предупредить о сокращении численности или штата в первый день выхода из отпуска. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер пособия можно рассчитать следующим образом:

- если вы не имели фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - средний заработок определяется исходя из установленной вам тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

- из суммы фактически начисленной заработной платы за период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Мне объяснили что сокращают потому что нет детей на группе в которой я работала, и численность детей всего 85.я могла забыть всю информацию, но я так поняла что группу закрыли а меня как «последнюю принятую» сократят за ненадобностью. Ничего мне не предоставляли (сказали только если сократят, мы сообщим. И что делать дальше я не успела спросить, положили трубку (что мне теперь ждать звонка о сокращении? Или прийти 31 января и спрашивать что делать!? спасибо за ответ.