Права и обязанности при закрытии ИП и восстановлении работника - как поступить, если работник прибудет в мое частное домовладение

Здравствуйте!

Процедура увольнения и закрытия статуса ИП при наличии наемных работников имеет свои особенности.

ИП необходимо известить о прекращении экономической деятельности, которую он вел на протяжении определенного времени налоговую службу, социальные фонды, органы регистрации, кредиторов и должников, если они имеются. Решение ИП должно быть опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации», печатных изданиях, содержащих экономические новости, местных СМИ. В обязанности работодателя входит предупреждение работников о ликвидации ИП и предстоящих увольнениях, если рассматривать с точки зрения человеческого фактора. Хотя действующее законодательно относительно него не содержит конкретных указаний. Предупредить работника следует за две недели до полного окончания процедуры по закрытию ИП, чтобы он имел возможность отыскать другую работу или встать на учет в службе занятости населения. В трудовом договоре должны быть оговорены условия действий, которые будут производиться в непредвиденных ситуациях, а прекращение деятельности ИП можно отнести к таковой. Если оно отмечено в договоре, то работодатель обязан сообщить работнику за два месяца вперед о своем намерении в письменном виде. Обычно извещение отдается работнику под роспись, тем самым предприниматель ограждает себя от последствий, которые могут иметь непредсказуемый характер. Хотя судовое производство признает увольнение из-за прекращения существования ИП, как не противоречащее закону действие. Предприниматель имеет право не уведомлять заранее о завершении своей работы, если отсутствует в договоре пункт, содержащий запись о предупреждении каких-либо изменений в деятельности. Но ИП должен уведомить о расторжении трудовых договоров с работниками районный орган службы занятости населения. Для этого он отправляет письмо в соответствии со ст. 25 Федерального закона, принятого в апреле 1991 года под номером 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Его содержание: численность лиц, с которыми разрываются трудовые договора; занимаемые должности работников; практический стаж работы по каждому из них; сведения о базовой специальности и квалификации, полученной в ходе производственной деятельности; способы начисления и выдачи заработной платы. Оповещение осуществляется в соответствии с указаниями, приведенными в ст. 25 Федерального закона. В обязанности предпринимателя входит оповещение социальных фондов о прекращении деятельности, куда входят фонды социального и медицинского страхования, Пенсионный фонд.

На его основании осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с работником. Он издается на бланке со стандартной формой Т-8 а, утвержденной для применения в делопроизводстве по оформлению бумаг, носящих официальный характер.

Работника предприниматель с приказом о расторжении трудового договора ознакомляет под роспись. Если работник пожелает, то работодатель отдает ему копию приказа, прежде заверив. Если работник отказывается знакомиться с приказом, то составляется акт о событии.

Подтверждается проведенная процедура по разрыву трудового договора записью в трудовой книжке, личной карточке работника при ее наличии, если ИП вело кадровое делопроизводство в полном объеме, указанном в действующих нормативных документах. Правила по ведению трудовой книжки сформулированы и утверждены Правительством в Постановлении, принятом в апреле 2003 года под номером 225 «О трудовых книжках». В ней указывается истинная причина увольнения — ликвидация деятельности. Запись должна быть достоверной, осуществляться по формулировкам Трудового кодекса или по Федеральному закону, регулирующему процедуру. Необходимо сделать ссылку на пункт и статью, которая была применена за основу. Трудовую книжку в конечный рабочий день принято отдавать лично работнику. Некоторые предприниматели требуют расписаться в журнале по делопроизводству об ее получении.

Работников, которые трудятся в ИП, надлежит уволить до его исключения из ведомости Единого государственного реестра, где он зарегистрирован при открытии. Данное правило необходимо соблюдать строго, так как его неграмотное использование повлечет к применению штрафной санкции.

Арбитражный суд при объявлении ИП банкротом устанавливает срок, равный 15-30 календарных дней, которые отводятся для урегулирования его хозяйственных дел. Отсчет дней ведется с того дня, когда выносится постановление на реализацию ликвидации.

Предприниматель должен закрыть счет в организации, где у него имеется заем, предоставив заявление произвольной формы и в течение семи рабочих дней сообщить о закрытии счета заинтересованных лиц.

Ему отводится двенадцать календарных дней после внесения записи в ЕГРИП для того, чтобы поставить в известность социальные фонды, где он зарегистрирован. В его обязанности входит предоставление отчетов по форме РСВ-1 на заключительный период, документы со сведениями персонифицированного учета. В ФСС сдается отчет, который заполняется на бланке формы 4-ФСС.

Выплата компенсаций в соответствии со статусом ИП осуществляется при условии сговоренности в трудовом договоре о них, потому что он относится к категории физических лиц. Это положение отмечено в Трудовом кодексе РФ, в частности оно прописано в ст. 307 указанного нормативного документа. В нем записано: «при расторжении трудового договора работнику производится выплата компенсаций в размере, указанном в трудовом договоре, который заключили ИП и работник.»

Таким образом, при наличии такой записи работодатель в лице ИП должен заплатить работнику заработную плату в размере двухмесячного оклада, вознаграждение за неиспользованное право, то есть отпускные, социальные пособия при завершении предпринимательской деятельности.

Он полностью освобождается от всех видов денежных компенсаций по закону, если в трудовом договоре о них не отмечено.

На самом деле, я бы на Вашем месте ничего не закрывала, ради этого так называемого "Мужчины", а составила бы акт о прогуле и известила бы его о том, что если он не предоставит документы подтверждающие уважительность его отсутствия на рабочем месте до определенного числа, то будет уволен за прогул и может получить свою трудовую книжку такого то числа по адресу:... документы подтверждающие уважительность прогула предложите направить ему по электронной почте, чтобы он не смог отвертеться. Либо сократите данное лицо.

Удачи Вам!