Исковое заявление о неполучении зарплаты и расчета после увольнения возвращается из суда уже два месяца - работодатели и арендаторы игнорируют требования

Несоблюдение условий договора - как вернуть премию после увольнения?

Я уволилась с организации 15 июня 2013 года. Согласно кол. договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать премию за выслугу лет.. За январь-февраль выплатили, а за март-апрель нет, но в мае месяце выплачивается премия за май. При увольнении мне не выплатили причитающуюся мне премию за март-апрель. Увольнение 15 июня 2013 года. Могу ли обратиться в суд за восстановлением моих прав на получение премии в связи с увольнением. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности привлечения бывшего работодателя к ответственности за нарушение УК РФ ч.1 ст.145.1 в случае

Я подала исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении. Имею ли я право в процессе слушания дела привлечь своего бывшего работодателя к ответственности за нарушение УК РФ ч.1 ст.145.1 о невыплате зп сроком более 2-х месяцев (по состоянию на 30.06.2019 г., дату увольнения по собственному желанию, задолженность по зп составляла апрель-июнь 2019 г.). В этом случае подается ходатайство до начала заседания или в процессе слушания?

Читать ответы (1)

Исчисление срока исковой давности при задержке выплаты кредита - что важно знать и как правильно рассчитывать

Здравствуйте. Ситуация: В марте 2013 года между мной и Банком был заключен кредитный договор. В силу финансовых затруднений с апреля 2014 года я перестал вносить платежу. В мае 2015 года, мною было подано заявление о реструктуризации (оставленное Банком без внимания). В июле 2016 года Банк подал в суд заявление о выдачи судебного приказа. Приказ был оспорен. В августе 2017 года Банк подал в суд в исковом производстве. Вопрос: Как правильно исчислять срок исковой давности? Будет ли он считаться, с последнего платежа (апрель 2014 года) или с момента подачи заявления реструктуризации (май 2015 года)? Имеет ли значение в исчисление срока, подача банком заявления о выдачи приказа?

Читать ответы (1)

Суд отказал в выплате компенсации за неотгулянный отпуск по причине превышения срока давности

Работала в организации с июня 2005 года по 4 января 2014 года. Сейчас уволилась. На момент увольнения у меня 202 дня не отгулянного отпуска. Работодатель выплатить компенсацию отказался. Подала в суд. В суде отказали, сказали за сроком давности. Подала в течении трех месяцев со дня увольнения. В праве ли мне отказать в выплате компенсации не отгулянных отпусков за все время моей работы?

Читать ответы (1)

Отказ в выплате компенсации за неотгуленные отпуска за все время работы

Работала в организации с июня 2005 года по 4 января 2014 года. Сейчас уволилась. На момент увольнения у меня 202 дня неотгуленного отпуска Работодатель выплатить компенсацию отказался. Подала в суд В суде отказали, сказали отпуска за сроком давности. Подала в течении трех месяцев со дня увольнения. В праве ли мне отказать в выплате компенсации неотгуленных отпусков за все время моей работы?

Читать ответы (1)

Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Читать ответы (1)

Исковое заявление о взыскании задолженности за услуги ЖКХ за май-июнь 2011 года - превышение срока исковой давности?

Разрешите поподробнее у Вас уточнить. Исковое заявление о взыскании задолженности за услуги ЖКХ за май-июнь 2011 года поступило в суд 27 июня 2014 года. Судебное заседание состоится 28 июля 2014. Срок исковой давности в данном случае наступил? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Пропущены месяцы в расчете отпускных в техникуме по трудовому договору - правильное ли это решение бухгалтерии?

Я работаю в техникуме (СПО) по трудовому договору 3 года. Ежегодно договор со мной перезаключают. В этом году срок ТД - 19.09.2016 – 19.06.2017 г. При начислении расчета (отпускных) мне не включили в расчет ни июнь прошлого года, ни июнь этого года (12 месяцев). Несмотря на то, что ни сентябрь 2016 года, ни июнь 2017 года – неполные месяцы, период для расчета определен – сентябрь 2016 – май 2017 года. Бухгалтер объяснил что для расчета берут 12 полных месяцев, предшествующих расчету, Но когда я попросила открыть расчет, я увидела только период «сентябрь 2016 – май 2017 года», то есть и июнь 2016 года и июнь 2017 года из расчета «выпали». Обидно то, на эти июни приходится большая нагрузка (2,5 ставки), т.к. идет дипломное проектирование (1/4 годовой нагрузки). Вопрос: если трудовые отношения прерываются со сроком окончания одного договора в июне, и вновь начинаются с сентября до следующего июне, правильно ли поступил бухгалтер, не включив в расчет отпускных ни июнь 2016 года и ни июнь 2017 года?

Читать ответы (2)

Отсутствует компенсация за не использованный отпуск - как защитить свои права в этом случае?

Отработал в организации с 4 мая 2011 по 9 апреля 2013 года за это время был в отпуске с 6 апреля 2012 по 18 апреля 2012 года. Заявление об увольнение написано с 10 апреля 2013 года. Работодатель отказался выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Как поступить в этом случае.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исковое заявление о неполучении зарплаты и расчета после увольнения возвращается из суда уже два месяца - работодатели и арендаторы игнорируют требования

Апрелевка - онлайн услуги юристов