Запрет на забирание ребёнка из детского садика всем кроме определённых лиц - как обосновать свою позицию? Исследуем проблему жёсткого графика общения с ребёнком и его влияние на права

Скользящий график работы и оплата отгула в Сбербанке - положен ли второй выходной в этой неделе?

Я работаю в Сбербанке, график скользящий, но выходной среди недели дают один (в среду или четверг), второй выходной вс., соответственно работаю - пн,вт,ср (или чт.),пт,сб. Работу в выходной мне в двойном размере не оплатили, сообщили что дадут отгул. Скажите, если мне дают отгул, положен ли еще и второй выходной на этой неделе, т.е. если у меня отгул во вт., могу ли я среди недели рассчитывать на выходной, кроме того, который в вс.?

Читать ответы (1)

Как установить график общения с ребенком в случае расторжения брака - права и ограничения

Я подала иск в суд на расторжение брака и порядок общения с ребенком. Вопрос в следующем: я хочу установить график общения с ребенком в определенные дни, дабы исключить вероятность ситуаций: отец как-будто устно со мной договорился заменить его, чтобы посидеть с ребенком, вне графика встреч, а сам обратился в полицию и пдн, что якобы он уехал, оставив ребенка со мной, а по возвращении домой ребенок был один. Он утверждает, что даже вне графика он имеет право вызывать меня к ребенку в любое время, чтобы его замещать. Исходя из этого график он устанавливать не хочет. Я хочу понять, как обстоит ситуация на самом деле с точки зрения закона. Спасибо.

Читать ответы (2)

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести врача на скользящий сменный график без его согласия и на какой срок это может быть сделано?

Работаю врачом в городской поликлинике. График работы фиксированный сменный: пн, вт, пт 8.00-16.00, ср, чт 12.00-20.00. В связи с увольнением сотрудника (некому стало работать), работодатель хочет перевести меня на скользящий сменный график: четные дни 8.00-16.00, нечетные 12.00-20.00. Меня это не устраивает, т.к. имею трёх детей 4-х, 6-ти и 13-ти лет (семья полная). Может ли работодатель перевести меня на новый график работы без моего согласия? Если ситуация будет рассматриваться как производственная необходимость, то на какой срок меня могут перевести на скользящий график работы? В трудовом договоре график работы не оговаривается, только занятость 1,0 ставки. Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли пятидневная рабочая неделя считаться сменной работой?

Я работаю водителем, по трудовому договору у меня сменный график работы, т. е. работаю одну неделю длинную (2 дня работаю - 2 дня отдыхаю - 3 дня работаю), вторую неделю наоборот и так далее. Но начальство переводит на пятидневную рабочую неделю, ссылаясь на то, что это тоже сменная работа, так как выходные могут быть и в середине недели. Вопрос: может ли пятидневка считаться сменным графиком работы и в каких документах это сказано. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как изменить определение общения с несовершеннолетним ребенком в суде для более частых встреч

Помогите пожалуйста, хочу подать в суд об определении общения с несовершеннолетним ребенком. С какого возраста ребенок может участвовать в процессе? Сын очень любит меня, и просится ко мне, а бывшая жена всячески препятствует общению. Один суд уже был и назначили время первая и третья суббота, и второе и четвертое воскресенье, но у меня скользящий график работы и я не могу уложится в данный график, да и сын чаще хочет видеться со мной. Сыну 4 года. Заранее вам благодарен!

Читать ответы (1)

Конфликтный вопрос - Как решить проблему общения между бабушкой и внуком?

Как уменьшить общение ребенка с бабушкой? Сейчас по суду устанавливается график общения отца с ребенком. Бабушка (мать бывшего супруга) ребенка заявила, что тоже идёт в суд. Бабушка проживает в другом городе. На предложение общаться с внуком в те дни, когда отец общается, получен отказ. Бабушка приезжает в город к своему сыну (бывшему мужу), ночует у него, соответственно может видеть внука, когда отец его будет забирать по своему графику. При рассмотрении судом графика общения бабушки с внуком, учитывает ли суд то, что есть график общения отца с ребенком. В приоритете общение ребенка с родителями? Много ли времени может утвердить суд бабушке, и учитывается ли то, что проживает в другом городе? Ребенку нет и 3 х лет. Мать против дополнительного общения отца с ребенком, вне графика. Но при этом бабушка собирается видеть ребенка вместе с его отцом.

Читать ответы (2)

Возможно ли переоформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку при сменном графике работы и сохранить декретные выплаты?

Смогу ли я выйти на работу досрочно, ребенку 1 год, график работы у меня сменный (дневные и ночные смены). на работе отказывают т.к. говорят что на сменный график взять не могут, поэтому предлагают досидеть до 3-х лет. Могу ли я переоформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, чтобы иметь право выйти на сменный график работы и при этом сохранить декретные, чтобы их допустим бабушка получала?

Читать ответы (3)

Права и обязанности отца при определении порядка и графика общения с ребенком

Суть вввопроса в следующем. Мать ребенка подала в суд нана определения порядка и графика общения с ребенком, я в ответ подал свой иск но остерегаюсь, что не всегда смогу брать рбенка согласно этого графика, т.к. у меня скользящий рабочий график, в т.ч. в выходные дни. Мама ребенка естественно настаивает, что бы или я забирал ребенка в выходные, или совсем его не забирал. 1. Брать ребенка по графику, установленному судом - это мое право или обязанность? 2. Какие могут быть санкции в отношении меня, если я не смогу взять ребенка согласно графика? 3. Как прописать правильно взятия ребенка при таком скользящем графике? Конкретные дни я указаь не могу.

Читать ответы (3)

Возможность обжаловать определение суда по общению с ребенком для совпадения с выходными

Подавал в суд иск на общение с ребенком, суд мне назначил дни общения когда я могу брать ребенка (субота и воскресенье) но так как у меня скользящий график работы (6 дней работаю 2 дня выходных) суббота и воскресенье мне в месяц выподает один раз или два. по закону у меня есть ли такая возможность обжаловать определение суда и хадатайствовать? Что бы дни общения совпадали с моими выходными, и какие у меня есть на это шансы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Астрахань - онлайн услуги юристов