Здравствуйте! Я работаю в школе специалистом в сфере закупок на 0,5 ставки. У меня вопрос по моему должностному окладу. Согласно тарификационного списка оклад на 0,5 ставки у меня 6417,00, по моим подсчетам он должен быть 7254,00. В тарификации мой оклад расчитан (6200 (базовый коэффициент) *1,8 (уровень образования)*1,15 (коэффициент специфики, его делят на 2, т.к. я работаю на 0,5 ставки)/0,5=6417. Я считаю, что коэффициент специфики не зависит от того на сколько я работаю, на 0,5 либо на 0,25 ставки. И зарплата моя должна быть 6200*1,8*1,3/2=7254. В соседнем городе знакомая работает так же специалистом в сфере закупок, только в детском саду и у нее должностной оклад 7254,00 руб. Подскажите кто прав, я или бухгалтер.

Зависит ли коэффициент специфики от ставки.

Влияет ли мое двойное высшее образование на уровень должностного оклада в школе?

Я работаю экономистом в школе. У меня два высших образования-1. высшее - специальность учитель истории, 2.-высшее бакалавр юриспруденция. В учреждение принята система оплаты труда где составляющей должностного оклада является уровень образования. Вопрос: является ли мое образование достаточным для установления высшего коэффициента к должностному окладу.

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты переработок - мой оклад влияет на оплату или оклад работника, за которого я работал?

Мой должностной оклад 30000 рублей в месяц, в течении месяца на переработках я выполнял работу сотрудников с меньшим окладом, мои переработки должны оплачиваться согласно моему окладу или окладу того работника за кого я работал.

Читать ответы (1)

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам? Здравствуйте! Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады. Был оклад 3700 Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад) Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?

Читать ответы (2)

Обязан ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения назначать повышающий коэффициент к должностному окладу?

Может ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения не назначать повышающий коэффициент к должностному окладу? Или это является обязательным в назначении должностного оклада труда, который складывается: " Должностной оклад = минимальный размер оклада (по соответствующей ПКГ) *на повышающий коэффициент (по соответствующим ПКУ)"

Читать ответы (1)

Объясните, как должна начисляться зарплата учителю в городской школе в соответствии с коллективным договором

Я работаю учителем в городской школе, мой стаж-з 4 года, высшая квалификационная категория. Как мне должна начисляться зарплата, если в коллективном договоре сказано, что должностной окладформируется из базовой единицы, умноженной на коэффициент стажа и коэффициент категории. Сейчас у нас в школе всем работникам независимо от стажа и категории начисляют зарплату, исходя из должностного оклада 9030 рублей. Верно ли это? спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение оплаты труда в детском саду - вариации и справедливость

Вопрос по оплате труда. Я работаю в детском саду, муз.руководителем с нагрузкой 1,75 ставки. С сентября 2017 по труд. Догов. Оклад за ставку (4 группы сада) был 25000 р.,0,5 (2 группы сада) ставки совмещение 12500 р. и 0,25 (1 группа сада)увел. Объема работ 6250 р. С февраля 2018 вдруг повысили зп на 1000. Теперь оплата такая, ставка 26000 р.,0,5 ставки 13000 р., а увел. Объема работ осталась сумма таже, что и при прежнем окладе,6250... Возможно ли варьирование в оплате работы, которая исчисляться должна и исчисляется никак иначе, как исходя из оклада по ставке?

Читать ответы (1)

Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов

Мой должностной оклад составляет 9000 тыс рублей получив расчетный лист обнаружила в графе оплата по должностному окладу сумму в 8691,23 имеют ли право снижать оклад. И в этом же месяце к отпуску попросила единовременную стимулирующую помощь в размере должностного оклада идут ли на эту выплату районный и северный коэффициенты.

Читать ответы (2)

Ответственность за неверное начисление заработной платы при составлении тарификационного списка в бюджетных учреждениях

Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. На основании договора на передачу прав ведения бухгалтерского учета мы ведем бухгалтерский учет еще и в другом бюджетном учреждении. Для начисления заработной платы директор учреждения, находящегося на обслуживании, представляет нам тарификационные списки работников с установленной заработной платой для этих работников. Тарификация подписана директором, утверждена начальником отдела. В тарификации неверно указан оклад работников, работающих в учреждении на пол-ставки. А именно: в трудовом договоре и в приказе на прием на работу указан оклад целой тарифной ставки, а не половина от оклада. Соответственно, в тарификации также указан полный оклад. Оплата труда работников, работающих по совместительству, начисляется от целого оклада, а не от половины. Отвечает ли бухгалтер по расчету заработной платы или главный бухгалтер за неверное начисление заработной платы, если документы на оплату представлены вот таким образом? Кто несет полную ответственность за составление тарификационного списка?

Читать ответы (1)

Разногласия в начислении стимулирующих выплат в бюджетной сфере - кто прав?

Я работаю в бюджетной сфере, у меня 0,5 ставки одна должность и 0,5 ставки другая должность. Одна бухгалтер начисляла стимулирующие 60% на общий оклад (половина одного оклада+половина второго оклада), сейчас она ушла в отпуск и другой бухгалтер крутит 60% только на первый оклад и всё, говорит что так правильно. Но фактически получается что всем 60% стимулирующих, а мне 30% ? Кто прав?

Читать ответы (1)

Воспитатель сельского детского сада - почему разница в окладе и правомерна ли она?

Я работаю воспитателем в разновозрастной группе сельского детского сада (возраст детей от 2 до 6 лет, количество детей в группе 24 человека), у меня 1 категория, высшее образование, стаж работы 30 лет, график работы с 8 до 18 часов, оклад воспитателя резко отличается от оклада, с моей прежней работы в д. саду. На мой вопрос об окладе, бухгалтер объяснила, что сад находится в другом регионе (Калининградская обл), и статус сада другой. Правомерна ли разница в окладе, ведь от оклада начисляются надбавки?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Зависит ли коэффициент специфики от ставки.

Краснодар - онлайн услуги юристов