ПФР не засчитал период с 1996 г. по 2002 г., поскольку работодателем не были поданы в ПФР сведения о льготах.

Пенсионный фонд не засчитывает определенный период моей работы в льготный стаж (досрочное назначение пенсии педагога). Дело в том, что работодатель лет 10 назад в пенсионный фонд не передал информацию о педагогической деятельности. На данный момент работодатель отказывается вносить корректировку. Я обратилась за должностной инструкцией к данному работодателю, на что получила ответ, что она отсутствует. Обратилась в трудовую инспекцию, получила ответ, что в соответствии со ст.62, работодатель должен выдать документы, но должностная инструкция к ним не относится (определение 5 кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2020 № 88-36/2020). Также они сообщили, что у работодателя составлен акт об утрате документа 2012 года. Насколько я знаю, работодатель должен хранить данный документ 50 лет. Данный срок не истек. Ранее задавала тут вопрос про должностную, на что юристы отвечали, что должностную должны выдать. На данный момент я не могу судиться по своей пенсии, так как единственный документ, который может доказать причастность моей должности к образовательной деятельности отсутствует (хотя должен был храниться). Что можно сделать в данной ситуации? P.S. Как видно, работодатель вообще на данный момент не несет никакого наказания (за утрату документа). А я лишина возможности добиваться своей пенсии в суде, из-за отсутствия документа.

Раньше трудовой стаж, имеющий льготы для педагога, а именно для выхода на досрочную пенсию, так и называли - педагогический стаж. Почему сейчас С 1990-1991 год, имея педагогическое образование, работала помощником воспитателя. В ПФ не засчитывается этот период в досрочную пенсию. А как же приказ Минобразования России от 14.12.1995 № 622/ 1646. В стаж педагогической работы включается время работы в должности младшего воспитателя (помощника воспитателя), если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности. Подам жалобу в суд.

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251

До поступления в педагогическое училище имеется трудовой стаж (не педагогический), входит ли период обучения в педагогическом училище в педагогический стаж, если непосредственно послепосле него осуществлялась педагогическая деятельность?

ПФР отнял из льготного педагогического стажа работу пионервожатой в 1997-2000 годах и работу помощника воспитателя в 1991-1992 году, не смотря на то, что далее идёт учёба в педагогическом училище 1992-1994 год. Обратилась в суд. Было уже первое заседание. Судья отказывается включать эти периоды в льготный педагогический стаж, т.к должность помощника воспитателя не предусмотрена Постановлением СМ от 17.12.1959 №1397, а работа пионервожатой только до 01.01.1992 г включают. Дальше в Краевой суд можно продвигаться или бесполезно? Спасибо!

Входят ли данные периода работы в непрерывный педагогический стаж, для получения льготной педагогической пенсии по достижению 25 лет пед. стажа? 1. февраль 1992-сентябрь 1994. в декретном отпуске по уходу за ребёнком 2. 1995-1997-учебная нагрузка 12 часов 3. сентябрь 1999-сентябрь 2000 г.

Входят ли данные периода работы в непрерывный педагогический стаж, для получения льготной педагогической пенсии по достижению 25 лет пед. стажа? 1. февраль 1992-сентябрь 1994. в декретном отпуске по уходу за ребёнком 2. 1995-1997-учебная нагрузка 12 часов 3. сентябрь 1999-сентябрь 200 г.

У меня высшее педагогическое образование. В 1996 году я закончила Ростовский Государственный педагогический университет. Стаж работы в школе 6 лет (1990-1995 гг). Нужно ли подтверждать свой диплом, если я хочу продолжить педагогическую деятельность?

Как быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?

Работаю в школе с 1988 года, была в отпуске по уходу за ребёнком 3 раза 1989-1990, 1995-1998, 2003-2005, был перерыв в педагогической деятельности 2008-2010. Сейчас мой педагогический стаж 27 лет, зачтутся ли в льготный стаж 1,5 года по уходу за младшими детьми?