Нарушение трудового законодательства - работник получает заработную плату равную МРОТ с учетом компенсационных выплат

Я работаю в муниципальной поликлинике. Мой должностной оклад 4107 руб (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) , с 1 января увеличился МРОТ до 4330 руб. Вопрос: должен ли повыситься мой должностной оклад? Или же государство гарантирует только заработную плату (должн. Оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) не ниже 4330 руб МРОТ? Как я понимаю заработная плата и должностной оклад это две разные вещи?

Существует ли Управление Компенсационных выплат, которое за небольшую сумму (до 200 руб.) обязуется открыть "компенсационный счет", куда будут, якобы, перечисляться компенсационные выплаты?

Работникам бюджетной сферы образовательных учреждений начисляется заработная плата которая состоит из оклада + компенсационные выплаты + стимулирующие доплаты + районный коэффициент все это не превышает МРОТ и составляет 7800 Обязан работодатель начислять районный коэффициент сверх МРОТ. При планировании бюджета грбс принес потребность плюс районку на мрот. Финорган не имеет возможности довести данные объемы, не нарушает ли Финорган законодательства доводя лимиты на заработную плату категории работников кто на мроте без дополнительной потребности в районном коэффициенте на мрот.

Имеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя? Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.

В моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес, а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.

В трудовом договоре, раздел об оплате труда и социальные гарантии звучит следующим образом: 4. Оплата труда и социальные гарантии 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата на основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края №1337 от 17.12.2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края». 4.1.1. Оклад (должностной оклад) в размере:5622 (пять тысяч шестьсот двадцать два) рубля 00 копеек. 4.1.2. Компенсационные выплаты: 4.1.2.1. Работнику предоставляются компенсационные выплаты установленные законодательством Российской федерации и локальными нормативными актами Работодателя; 4.1.3. Стимулирующие выплаты: 4.1.3.1. Работнику предоставляются стимулирующие выплаты установленные законодательством Российской федерации и локальными нормативными актами Работодателя; Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период (месяц, квартал, полугодие, год), но не более чем на 1 год, в течение соответствующего календарного года приказом Работодателя, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Скажите, т.к. не указан размер компенсационных выплат и стимулирующих выплат, то может ли работодатель по своему усмотрению менять размер стимулирующих выплат и даже просто платить оклад? Не нарушает ли права сотрудника этот пункт договора?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре: 1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00 2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

На сегодняшний день на нашем предприятии базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда, установленная в предприятии, составляет 7800 рублей в месяц. По ФЗ МРОТ составляет 12130. Но инспекция труда считает что если получаешь МРОТ то все нормально. Работник работает по 3 разряду, во вредных условиях труда, ночную смену и получает чуть больше МРОТ. Вопрос: МРОТ это заработная плата рабочего 1-го разряда без стимулирующих и компенсационных выплат или это заработная плата работника?

Работник получает заработную плату по часовому тарифу. При расчете больничного листа сумма выплат должна быть привязана к МРОТ, если заработная плата была всегда меньше уровня МРОТ?

Заработная плата за последнюю неделю августа была выплачена по часам, согласно ставке, без компенсационных и дополнительных выплат. Мотивировали это тем, что тарификация заключается только на учебный год с сентября по июль, а за август компенсационные и дополнительные выплаты не положены. Правомерно ли такое начисление зарплаты?