Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужен ли приказ о приеме на работу сотрудника, работающего по совместительству?

29.01.2004, 09:51
• г. Иркутск

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, нужен ли приказ о приеме на работу сотрудника, который работает по совместительству.

С уважением,

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария!

Приказ необходим, совместительство - такой же вид трудовой деятельности и подлежит оформлению.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
30.01.2004, 11:37

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник, работающий по совместительству, работать сверхурочно?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник, работающий по совместительству, работать сверхурочно? Законно ли это? С уважением,
Читать ответы (1)
Александр
13.03.2003, 10:48

Каким образом оформить работника, который ранее был принят на работу по совместительству

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Каким образом оформить работника, который ранее был принят на работу по совместительству, а затем работа по совместительству стала его основной работой с полным рабочим днем, и какую запись необходимо сделать в трудовой книжке (прием или перевод), если ранее записи о работе по совместительству не было, а приказ о приеме на работу по совместительству ранее издавался.
Читать ответы (1)
Ольга
07.02.2005, 14:41

Скажите, какой должна быть правильная формулировка при заполнении графы "Условия приема на работу" формы Т 1 (приказ

Скажите, пожалуйста, какой должна быть правильная формулировка при заполнении графы "Условия приема на работу" формы Т 1 (приказ о приеме на работу) , если все сотрудники работают по срочному договору на основной работе.
Читать ответы (1)
Ксения
16.09.2002, 10:02

Мне необходимо перевести работника с основного места работы на работу по совместительству.

Мне необходимо перевести работника с основного места работы на работу по совместительству. Как это правильно должно быть оформлено? В частности, каким должен быть приказ - об увольнении с основной работы и приеме на работу по совметстительству - или перевод; и какая запись должна быть сделана в его трудовой книжке - о переводе или об увольнении, ведь у него фактически меняется место работы (о чем и должна быть сделана запись в трудовой книжке). Будьте добры, помогите, пожалуйста разобраться.
Читать ответы (1)
Ксения
16.09.2002, 09:58

Мне необходимо переветси работника с основного места работы на работу по совместительству.

Мне необходимо переветси работника с основного места работы на работу по совместительству. Как это правильно должно быть оформлено? В частности, каким должен быть приказ - об увольнении с основной работы и приеме на работу по совметстительству - или перевод; и какая запись должна быть сделана в его трудовой книжке - о переводе или об увольнении, ведь у него фактически меняется место работы (о чем и должна быть сделана запись в трудовой книжке). Будьте добры, помогите, пожалуйста разобраться.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Жозефина Табуреткина
12.08.2003, 17:35

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.
Читать ответы (1)
Мария
30.01.2004, 10:29

Возможно ли указать в трудовом договоре зависимость размера премий от руководителя?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, возможно ли в трудовом договоре в пункте, касающемся оплаты труда, указать, что размер премий, которые будут выплачиваться сотруднику, зависит от усмотрений руководителя? С уважением,
Читать ответы (1)
Марина
30.11.2016, 15:51

Возможно ли, чтобы дата приказа о приеме на работу была позже даты самого приема?

Помогите, пожалуйста. Дата приказа о приеме на работу может ли быть позже даты самого приема на работу? Т.Е. в приказе указано: принять с 26.04.2010 а приказ от 17.08.2010. Большое спасибо.
Читать ответы (2)