Сокращение штатов - законность увольнения в выходной день и различие между увольнением по соглашению сторон и увольнением по сокращению
16 августа я получила уведомление о сокращении штатов,16 октября прописан последним днем работы, но это будет выходной день. Законно будет если я буду увольняться 17 октября-в понедельник? И скажите, чем отличается: увольнении по сокращению по соглашению сторон и увольнение по сокращению. Это выгоднее?
Если дата увольнения выпадает на выходной день, то эта дата переходит на рабочий день следующий за выходным..........
"Выгоднее" уволиться по сокращению штатов, вам обязаны выплатить выходное пособие, и сразу же оформляйте пособие по безработице в городской Бирже труда. По соглашению сторон, тоже вариант но все зависит какие цели вы "преследуете", помните основания увольнения записываются в трудовой книжке.........
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются
