Могу ли я попросить работу на дому во время отпуска по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку два года. Хочу выйти на неполный рабочий день по основному месту работы. На данный момент должность и отдел "закрыты" никого не брали на мое место - после декрета в ожидании сокращения и рабочее место уже занято другим отделом. Могу ли я попросить работу на дому ссылаясь на ст.256 ТК РФ - должность моя менеджер по персоналу и в данный момент все ведут удаленно из другого региона. И есть ли причины по которым работодатель может мне в этом отказать?
Добрый день, Галина! Я изучил Ваш вопрос и нашёл по нему следующую информацию:
Статья 256 ТК РФ гласит что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В период отпуска по уходу за ребенком мать или другое лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству.
На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя. В случае если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 82, 180 ТК, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца. Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров. Так что если Вам в удовлетворении Вашего заявления об установлении неполного рабочего времени или работы на дому работодатель откажет Вы всегда можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам или прийти на консультацию к юристу для составления искового заявления в суд.
Если Вам помогла данная консультация, прошу Вас оставить отзыв или рекомендацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы
Можно ли работать удаленно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Возможно ли получить другое место работы на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Возможен ли отказ в выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если должность была сокращена?
Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?
Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска
Пособие по уходу за ребенком при смене места работы в декретном отпуске до 1,5 лет
Могут ли меня привлекать к сверхурочной работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
