Уважаемые господа!
Прошу пояснить максимально развернуто, так как вопросов много и от этого ситуация еще более непонятна.
Фабула: супруга ушла в отпуск с гос. организации в конце 2011 года (сначала использовав трудовой за этот год, а потом продлился -
"по беременности"). В марте 2012 родилась дочь. Далее - не выходя на работу, вновь забеременела еще до исполнения 3 лет старшей, т.к. младший родился в январе 2015. В конце января 2018 года ей необходимо приступить к работе.
ОСНОВНОЙ вопрос: сохраняется ли у неё право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за период с 2012 по 2018 гг.? То есть за оба декретных отпуска, либо за какой-то их период?
ДОП. вопросы:
- "если ДА" - имеет ли право женщина не приступая к работе, уйти в этот (эти) отпуска по достижению 3 лет младшего ребенка?
- "если ДА" - есть ли правовые основания у начальника (необходимость "сначала поработать", график отпусков, нехватка сотрудников и т.п.) для отказа в приёме такого заявления?
Заранее благодарю всех профессионалов-юристов, которые объяснят молодой семье их права! Спасибо!
